答案：A
答案：A
解析：
当然，我们可以一起来分析这个判断题。
首先，让我们看看题干：“诸如‘不要骂人’这样的表述符合课堂规则中的可实施性要求。”这里的“可实施性要求”指的是规则是否明确、具体，以至于能够被有效地执行。
现在，我们来分析这个表述。说“不要骂人”是一个很好的规则，因为它传达了一个积极的信息，即鼓励尊重和礼貌。然而，这个表述存在一些问题，使得它不符合可实施性要求：
1. **模糊性**：这个规则太宽泛了。它没有明确指出什么是“骂人”。不同的学生和老师可能对“骂人”有不同的理解。比如，一个学生可能认为开玩笑不算骂人，而另一个学生可能认为任何形式的言语攻击都是骂人。
2. **缺乏具体性**：这个规则没有提供具体的例子或行为准则。如果规则是“不要使用侮辱性语言”，那么它就更加明确和具体，因为侮辱性语言是可以被定义和识别的。
为了更好地理解这一点，我们可以用一个生动的例子来说明。想象一下，一个班级的规则是“不要打扰别人”。这个规则虽然好，但同样存在模糊性和缺乏具体性的问题。学生可能会问：“什么是打扰别人？”是低声说话算吗？是举手时声音太大算吗？如果规则改为“在别人发言时保持安静，不要打断”，那么它就更加明确和具体，更容易被所有学生理解和遵守。
A. 领导方式
B. 教学风格
C. 教学效能感
D. 教育机智
A. 职业训练机构
B. 师生行会
C. 牧师养成所
D. 科研机构
A. 数字化的图像不能直接观看,必须借助播放设备及软件才能观看
B. 数字化的图像不会失真
C. 数字图像传输非常方便
D. 图像数字化就是将图像用0、1编码的形式来表示
A. 工作神圣性
B. 角色多样性
C. 成效即时性
D. 劳动创造性
A. 片面地倾听
B. 拒绝倾听
C. 错误地倾听
D. 虚假地倾听
A. 自选图形
B. 题注
C. 图形中的线条
D. 绘图笔
A. 组织实施教育教学活动
B. 聘任教师
C. 自行修改章程
D. 对受教育者颁发相应的学业证书
