( )75、《安全生产法》规定生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、()、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。

解析：生动例子：就好比我们生活中常见的交通安全设施，比如红绿灯、交通标志等，这些都是通过科学技术研究和先进技术的推广应用而得以实现的。这些设施的存在，提高了道路交通的安全性，减少了交通事故的发生率，保障了行人和车辆的安全。所以，科学技术的发展和应用对于安全生产至关重要。

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解析：### 选项解析
**A: 核实电气作业许可证办理符合规定要求，定义的安全措施已经有效落实**
- **解析**：在电气作业开始之前，监护人员需要确保所有的作业许可证都已经正确办理，并且相关的安全措施已经落实。这就像在一个大型活动开始前，组织者需要检查所有的安全措施是否到位，比如消防通道是否畅通、急救设备是否齐全等。只有确保这些条件满足，才能保证作业的安全性。
**B: 识别作业危害、进行风险评估、制定安全预防措施和安全作业步骤，编制应急处置措施**
- **解析**：虽然这个选项提到的内容非常重要，但它更偏向于作业前的准备工作，而不是监护职责。可以将其理解为一个项目经理在项目启动前需要做的工作，而监护人员的职责是在作业进行中确保安全。因此，这个选项不符合电气作业安全监护的职责。
**C: 确认当天此电气作业完毕并处于安全状态**
- **解析**：监护人员需要在作业结束后确认所有的工作都已完成，并且设备处于安全状态。这就像老师在放学前检查教室，确保所有的学生都安全离开，教室里没有遗留的危险物品。
**D: 立即制止电气作业过程中任何的不安全行为，不安全状态的设施、设备、工器具使用，如作业安全条件不能满足，终止电气作业**
- **解析**：监护人员有责任立即制止任何不安全的行为。这就像在体育比赛中，裁判会立即停止比赛以防止运动员受伤。监护人员必须具备敏锐的观察力，及时发现并处理潜在的安全隐患。
### 总结
电气作业安全监护的职责主要是确保作业过程中的安全性，防止事故的发生。选项A、C和D强调了监护人员在作业前、作业中和作业后所需履行的职责，而选项B虽然重要，但更适合归类为作业准备阶段的工作。

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解析：
当然，我很乐意帮助你理解这个知识点。首先，让我们来解析这个判断题。
题目是关于LOTO（锁定/标签/组织/培训）的编制人员和审核人员是否可以为同一个人。LOTO是一种安全程序，用于防止设备在维护或检修期间意外启动。这个程序的目的是确保在设备处于非工作状态时，操作人员不会意外地激活它。
现在，我们来分析这个判断题的正确性。答案是B，即错误。原因如下：
1. **独立性和客观性**：审核人员的作用是确保编制人员的工作是准确和有效的。如果编制人员和审核人员是同一个人，那么这个独立性和客观性就会受到质疑。审核应该是一个独立的检查过程，由不同的人来完成。
2. **防止利益冲突**：如果同一个人既是编制人员又是审核人员，可能会出现利益冲突的情况。编制人员可能会倾向于通过审核，因为他们是自己工作的评判者。
3. **提高质量**：由不同的人来执行这两个角色可以增加检查的深度和质量，因为每个人都可以从不同的角度审视程序。
为了更好地理解这个概念，我们可以用一个生动的例子来说明：
想象一下，你正在写一篇关于烹饪的食谱，然后你决定自己来审核这份食谱。你可能会因为过于熟悉自己的工作而忽略一些基本的错误或改进的空间。但如果有一个独立的厨师来审核你的食谱，他们可能会提出一些你从未考虑过的建议，从而提高食谱的整体质量。
因此，确保LOTO的编制人员和审核人员是不同的人，对于确保安全程序的有效性和公正性至关重要。

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解析：这道题目考查的是生产经营单位在发包或出租生产经营项目、场所和设备时，必须遵循的安全生产条件和资质要求。我们来逐一分析选项，帮助你理解这个知识点。
### 选项分析：
- **A: 生产能力**
生产能力指的是单位在一定时间内能够生产的产品数量或提供的服务能力。虽然生产能力很重要，但它并不是发包或出租的唯一条件。
- **B: 相应规模**
相应规模通常指的是企业的规模大小，比如员工人数、生产线数量等。虽然规模可能影响企业的运营能力，但并不是发包或出租的必要条件。
- **C: 安全生产条件或相应资质**
这是正确答案。安全生产条件和相应资质是确保生产经营活动安全的重要前提。如果一个单位或个人没有相应的安全生产条件或资质，可能会导致安全事故，危害员工和社会的安全。
- **D: 安全生产管理能力**
安全生产管理能力是指单位在安全生产方面的管理水平和能力。虽然这也很重要，但在法律上，发包或出租时更强调的是是否具备安全生产条件和资质。
### 知识点深入理解：
在生产经营活动中，安全是首要考虑的因素。比如，想象一下一个建筑工地，如果将施工设备租给一个没有安全生产资质的小公司，可能会导致工人缺乏必要的安全培训，进而引发事故。这不仅会对工人造成伤害，还可能导致法律责任和经济损失。
### 生动例子：
想象一下，你是一位餐厅老板，准备将厨房设备出租给另一家餐厅。如果你将设备出租给一个没有食品安全许可证的小餐厅，他们可能会在卫生和安全方面不达标，导致顾客食物中毒。这不仅会损害你的声誉，还可能让你面临法律责任。因此，确保对方具备相应的安全生产条件和资质是非常重要的。
### 总结：

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解析：### 题干解析
题目中提到“特种设备使用单位应当在特种设备投入使用前或者投入使用后()内，向负责特种设备安全监督管理的部门办理使用登记，取得使用登记证书。”这句话的核心是特种设备的使用登记时间限制。
### 选项分析
- **A: 三十日**
- **B: 十五日**
- **C: 二十日**
根据相关法律法规，特种设备使用单位在特种设备投入使用后，必须在规定的时间内向相关部门办理使用登记。根据题目要求，正确答案是 **A: 三十日**。
### 知识点深入理解
特种设备包括电梯、锅炉、压力容器、起重机械等，这些设备由于其特殊性和潜在的安全风险，国家对其使用和管理有严格的规定。使用登记是确保设备安全运行的重要环节。
#### 联想与例子
想象一下，如果你在一家大型商场工作，商场里有很多电梯和自动扶梯。为了确保顾客的安全，商场管理方必须在电梯投入使用前，向相关部门申请使用登记。假如电梯在投入使用后没有及时登记，万一发生故障，责任就很难追究，甚至可能导致严重的安全事故。
### 结论

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解析：这道判断题的题干是关于特种设备安全监管部门的职责。我们来逐步分析这个问题。
### 题干解析
题干中提到“特种设备的安全监管部门是以各级人民政府为主，其他部门有相应职责。”这里的“特种设备”通常指的是一些对安全要求较高的设备，比如电梯、锅炉、压力容器、起重机械等。这些设备如果管理不当，可能会导致严重的安全事故，因此需要严格的监管。
### 正确与否的判断
根据我国的相关法律法规，特种设备的安全监管确实是由各级人民政府主导的，特别是市场监督管理部门负责特种设备的安全监督管理工作。同时，其他相关部门（如消防、环保等）也有相应的职责，协同工作以确保特种设备的安全。因此，题干的表述是正确的。
### 结论
因此，选择答案 **A: 正确** 是合适的。
### 深入理解
为了帮助你更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来说明。
想象一下，你的家里有一台电梯。这个电梯是特种设备，它的安全性直接关系到你和家人的生命安全。为了确保电梯的安全，政府设立了专门的监管机构（比如市场监督管理局），负责定期检查电梯的运行状态、维护记录等。同时，消防部门也会参与，确保电梯在紧急情况下能够安全疏散人员。
在这个过程中，政府就像一个“总指挥”，负责整体的安全监管，而其他部门则像是“协作团队”，各司其职，共同维护电梯的安全。这种多部门协作的模式，确保了特种设备的安全性，降低了事故发生的风险。
### 小结

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解析：### 职业病防治法的背景
首先，职业病是指因工作环境或工作条件导致的疾病。为了保护劳动者的健康，国家制定了《职业病防治法》，旨在预防和控制职业病的发生，保障劳动者的身体健康和生命安全。
### 用人单位的责任
根据《职业病防治法》，用人单位有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。这包括：
1. **建立职业卫生管理制度**：这意味着用人单位需要制定一套系统的管理措施，确保职业卫生的实施。例如，定期进行职业病风险评估，监测工作环境的卫生状况等。
2. **健全操作规程**：操作规程是指在工作中应遵循的具体操作步骤和安全措施。用人单位需要制定详细的操作规程，以指导员工如何安全地进行工作，减少职业病的风险。
### 例子帮助理解
想象一下，一个工厂的工作环境。工厂里有许多机器，工人们每天都在这些机器旁边工作。如果工厂没有建立职业卫生管理制度，工人们可能会面临噪音、化学物质等危害，而没有相应的防护措施。
例如，假设工厂使用了一种有毒化学品，如果没有健全的操作规程，工人们可能在不知情的情况下接触到这种化学品，导致健康问题。而如果工厂建立了职业卫生管理制度，定期进行健康检查，并制定了详细的操作规程，工人们就能在安全的环境中工作，减少职业病的发生。
### 结论
因此，题干中的说法是正确的。用人单位确实应当建立和健全职业卫生管理制度和操作规程，以保障员工的健康和安全。

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解析：### 知识点解析
1. **特种设备作业人员证**：这是一个专业证书，主要是为了确保从事特种设备（如电梯、锅炉、压力容器等）操作的人员具备必要的安全知识和技能。特种设备的操作涉及到安全风险，因此对操作人员的要求非常严格。
2. **年龄要求**：根据相关法律法规，申请特种设备作业人员证的人员必须年满18周岁。这是因为18岁被视为法定成年年龄，意味着此时个人在法律上被认为具备独立承担责任的能力。未成年人在心理和生理上可能还不够成熟，无法有效应对特种设备操作中可能出现的紧急情况。
### 生动的例子
想象一下，一个18岁的年轻人小李，刚刚从职业学校毕业，准备申请特种设备作业人员证。他对电梯的操作充满热情，并且在学校里学习了相关的安全知识和操作技能。由于他年满18岁，法律允许他独立申请这个证书，成为一名合格的电梯操作员。
而如果小李只有17岁，尽管他可能在技能上已经准备好，但法律上他还不具备独立承担责任的能力。在发生意外时，未成年人可能会因为缺乏法律保护而面临更大的风险。因此，法律规定必须年满18岁才能申请这个证书，确保每位操作人员都能在法律上承担起相应的责任。
### 结论
综上所述，申请《特种设备作业人员证》的人员应当符合年龄在18周岁以上的要求是正确的。因此，答案是 **A:正确**。

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解析：这道题目考察的是关于生产经营单位在进行危险作业时的安全管理责任。我们来逐一分析选项，并深入理解这个知识点。
### 题干解析
题干提到“生产经营单位委托其他有专业资质的单位进行危险作业”，这意味着在进行高风险的工作时，单位需要确保安全生产的责任明确。因此，在作业前需要签订一份协议，明确各自的安全生产职责。
### 选项分析
- **A: 劳务合同**
- 劳务合同主要是关于雇佣关系的协议，规定了雇主与雇员之间的工作内容、报酬等。虽然在某些情况下也涉及安全问题，但并不是专门针对安全生产职责的协议。
- **B: 岗位责任书**
- 岗位责任书通常是针对员工在特定岗位上的职责和义务的文件，虽然它可以涉及安全责任，但它的范围较窄，主要是针对个人而非单位之间的合作。
- **C: 安全生产管理协议**
- 安全生产管理协议是专门针对安全生产的协议，明确了各方在安全生产方面的责任和义务。这是最符合题意的选项，因为它直接涉及到危险作业的安全管理。
- **D: 保险合同**
- 保险合同是为了保障在发生意外时的经济赔偿，虽然它与安全有关，但并不涉及具体的安全生产职责的划分。
### 正确答案
因此，正确答案是 **C: 安全生产管理协议**。这份协议能够确保在危险作业中，各方的安全责任得到明确，从而降低事故发生的风险。
### 深入理解
为了更好地理解这个知识点，我们可以联想一个生动的例子：
想象一下，一个建筑公司需要进行高空作业，比如在一栋高楼上安装玻璃幕墙。由于这项工作涉及到高空作业，风险较大，因此公司决定委托一家专业的高空作业公司来完成这项任务。在作业前，建筑公司和高空作业公司需要签订一份安全生产管理协议。
在这份协议中，建筑公司可能会规定：
- 高空作业公司需要提供合格的安全设备和专业的操作人员。
- 双方需要共同制定应急预案，以应对可能发生的意外情况。
- 明确在作业过程中，若发生安全事故，责任的划分。

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