( )85、《安全生产法》规定:国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行()制度。

解析：这道题目涉及到生产经营单位在使用工艺和设备时的安全规定，特别是关于国家明令淘汰和禁止使用的设备。我们来逐一分析选项，并帮助你理解这个知识点。
### 题干解析
题干提到“生产经营单位()国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。”这里的关键点是“国家明令淘汰”和“禁止使用”，这意味着这些工艺和设备被认为是对生产安全构成威胁的。
### 选项分析
- **A: 不得使用**
这个选项直接表明，生产经营单位不能使用那些被国家明令淘汰和禁止的工艺和设备。这是符合安全生产法律法规的要求，因为使用这些设备可能会导致安全事故，危害员工的生命安全和企业的正常运营。
- **B: 经主管部门同意的可以使用**
这个选项暗示如果有主管部门的同意，就可以使用这些被禁止的设备。然而，既然国家已经明令淘汰和禁止，主管部门的同意也无法改变这些设备的危险性，因此这个选项是不合理的。
- **C: 经主管领导同意的可以使用**
这个选项与B类似，强调了主管领导的同意。然而，安全生产的原则是绝对的，不能因为某个领导的同意而忽视国家的法律法规。
### 正确答案
因此，正确答案是 **A: 不得使用**。这不仅是法律的要求，也是保护员工安全和企业长远发展的必要措施。
### 深入理解
为了帮助你更好地理解这个知识点，我们可以联想一个生动的例子：
想象一下，你在一家工厂工作，这家工厂使用一种老旧的机器来生产产品。这个机器在过去曾经非常流行，但随着技术的发展和安全标准的提高，国家已经明令淘汰这种机器，因为它存在严重的安全隐患，比如容易发生火灾或机械故障。
如果工厂继续使用这个机器，可能会导致工人受伤，甚至发生更严重的事故。为了保护工人的安全和公司的声誉，工厂管理层必须遵循国家的规定，停止使用这个机器。即使有个别领导认为可以继续使用，但从法律和道德的角度来看，这都是不可接受的。
### 总结

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解析：### 题干解析
题干提到“生产经营单位及其有关人员安全生产违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的”，这说明在某些情况下，违法行为的性质和后果是相对轻微的。根据法律规定，对于这种情况，可能会有不同的行政处罚措施。
### 选项分析
- **A: 免除**：这个选项意味着完全不进行任何处罚。通常情况下，免除处罚是针对非常特殊的情况，比如违法行为非常轻微且没有任何后果。

- **B: 从轻或者减轻**：这个选项意味着对违法行为的处罚会有所减轻，适用于一些轻微的违法行为，但仍然需要给予一定的处罚。
- **C: 不予**：这个选项意味着对于这种轻微且及时纠正的违法行为，不会进行任何处罚。
### 正确答案
根据题干的描述，违法行为是轻微的，并且已经及时纠正，没有造成危害后果。因此，选择 **C: 不予** 是正确的。因为在这种情况下，法律通常会考虑到行为的轻微性和及时纠正的态度，决定不进行处罚。
### 生动例子
想象一下，一个小商店的老板在检查货架时发现有一瓶饮料的标签没有贴好，虽然这是一个小错误，但老板立刻纠正了这个问题，重新贴上了标签，并且没有造成任何顾客的困扰或安全隐患。在这种情况下，监管部门如果发现了这个小错误，考虑到老板已经及时纠正，并且没有造成任何后果，通常不会对他进行处罚。
### 总结

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解析：这道题的题干是关于职工对“三违”现象的权利和责任。首先，我们需要理解“三违”是什么。一般来说，“三违”指的是违反安全生产规章制度、违反操作规程和违反职业道德等行为。在工作环境中，这些行为可能会导致安全隐患、事故发生，甚至危及生命。
**选项分析：**
A: 鼓励 - 这个选项显然是不合适的。鼓励“三违”现象意味着支持不遵守规章制度，这是非常危险的。
B: 放任不管 - 这个选项同样不合适。放任不管意味着对“三违”现象视而不见，这样会导致问题的恶化，增加安全风险。
C: 制止 - 这个选项是正确的。所有职工都有责任和权利去制止“三违”现象，因为这不仅关乎个人的安全，也关乎整个团队和公司的安全。
**深入理解：**
想象一下，在一个工厂里，工人们正在操作大型机器。如果有一个工人没有佩戴安全护具，其他工人看到后应该怎么做？如果他们选择放任不管，可能会导致这个工人受伤，甚至引发更大的事故。而如果他们选择制止这个行为，提醒同事佩戴安全护具，那么就能有效地保护大家的安全。
这个例子说明了制止“三违”现象的重要性。每个职工都应该像一个“安全监督员”，不仅要关注自己的行为，也要关心同事的安全。

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解析：### 题干解析
题干中提到“生产经营单位及其有关人员主动消除或者减轻安全生产违法行为危害后果”，这说明如果一个单位或个人在发现安全生产违法行为后，能够积极采取措施来消除或减轻其危害后果，那么在法律上会对其处理有所考虑。
### 选项分析
- **A: 加重**
这个选项意味着如果单位或个人采取了措施，反而会受到更严厉的处罚。这与法律的初衷相悖，因为法律通常鼓励积极的补救措施。
- **B: 从轻或者减轻**
这个选项表示如果单位或个人主动采取措施，法律会考虑到他们的积极态度，从而对其处罚进行减轻。这是符合法律精神的，因为法律希望通过激励措施来促进安全生产。
- **C: 免除**
这个选项意味着如果单位或个人采取了措施，就完全不再受到处罚。这在某些情况下可能适用，但通常情况下，违法行为仍然会受到一定的法律责任。
### 正确答案
根据以上分析，正确答案是 **B: 从轻或者减轻**。这表明法律对积极整改的态度是宽容的，鼓励单位和个人在发现问题后采取行动。
### 深入理解
为了更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来说明：
想象一下，一个工厂在生产过程中发现了安全隐患，比如机器设备存在故障，可能会导致工人受伤。工厂的管理层意识到这个问题后，立即采取措施，停产检修设备，并对所有员工进行了安全培训，以确保类似问题不再发生。
在这种情况下，法律会考虑到工厂的积极态度和采取的补救措施，因此在处罚时可能会对其进行从轻或减轻处理。这不仅是对工厂负责的表现，也是对员工安全的重视。
### 总结

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解析：这道题目考察的是关于劳动安全卫生条件和劳动保护的相关法律知识。我们来逐一分析选项，并深入理解这个知识点。
### 题干解析
题干中提到“必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”，这句话的核心在于“提供”和“劳动者”。我们需要找出谁有这个法律责任。
### 选项分析
- **A: 监管部门**
监管部门的主要职责是监督和管理，确保用人单位遵守相关法律法规，但它们并不直接负责为劳动者提供安全条件和防护用品。
- **B: 劳动部门**
劳动部门负责制定劳动政策、法规和标准，监督劳动市场的运行，但它们的职责同样不是直接提供安全条件和防护用品。
- **C: 用人单位**
用人单位是指雇佣劳动者的公司或组织。根据《劳动法》和《安全生产法》，用人单位有义务为员工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，并提供必要的劳动防护用品。这是用人单位的法定义务。
### 正确答案
因此，正确答案是 **C: 用人单位**。
### 深入理解
为了帮助你更好地理解这个知识点，我们可以通过一个生动的例子来说明。
想象一下，一个建筑工地。工人们在高空作业，周围有很多重物和尖锐的工具。如果用人单位（比如建筑公司）没有为工人提供安全帽、安全带和其他防护装备，那么一旦发生意外，工人可能会受到严重伤害。这不仅对工人造成了伤害，也可能导致用人单位面临法律责任和经济损失。
在这个例子中，建筑公司作为用人单位，必须确保工人有安全的工作环境和必要的防护装备。这不仅是法律的要求，也是对员工生命安全和健康的基本尊重。
### 总结

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解析：这道题的题干是关于工伤保险待遇的性质，选项分别是法定权利、法定义务和法定职权。我们来逐一分析这些选项，以帮助你更好地理解这个知识点。
### 选项分析：
1. **法定权利（A）**：
- **定义**：法定权利是指法律明确规定的，个人或集体享有的权利。享有这些权利不需要他人的同意，法律保护这些权利。
- **在工伤保险中的应用**：从业人员在工作中遭受工伤时，法律规定他们有权享受工伤保险待遇。这是法律赋予他们的权利，旨在保护他们的基本生活和医疗需求。
2. **法定义务（B）**：
- **定义**：法定义务是指法律规定的，个人或集体必须履行的责任或义务。
- **在工伤保险中的应用**：从业人员并不是有义务去享受工伤保险待遇，而是有权享受。企业和雇主则有法定义务为员工投保工伤保险。
3. **法定职权（C）**：
- **定义**：法定职权是指法律赋予某些特定机构或个人的权力，通常与管理、监督或执法相关。
- **在工伤保险中的应用**：从业人员并不具备法定职权，他们的角色是享受权利，而不是行使职权。
### 正确答案：
根据以上分析，正确答案是 **A: 法定权利**。从业人员享受工伤保险待遇是法律赋予他们的权利，而不是义务或职权。
### 生动的例子：
想象一下，你在一家工厂工作，某天不幸在工作中受了伤。根据法律，你有权利申请工伤保险待遇，这就像你在学校里有权利参加考试一样。无论你是否喜欢这个考试，法律都保障你有这个权利。工伤保险的目的是为了确保你在受伤后，能够得到必要的医疗和经济支持，帮助你度过难关。
### 总结：

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解析：这道题目涉及到劳动安全事故的法律责任问题，具体来说是关于重大劳动安全事故犯罪的法律后果。我们来逐一分析选项，并通过生动的例子帮助你理解。
### 题干解析
题干提到“重大劳动安全事故犯罪”，这意味着在某些情况下，因违反劳动安全法规而导致严重后果的行为，可能会被认定为犯罪。根据法律规定，这种行为的后果是需要承担刑事责任的。
### 选项分析
- **A: 刑事责任**
这是正确答案。刑事责任是指个人因违反刑法而受到的法律制裁，包括监禁、罚款等。重大劳动安全事故如果被认定为犯罪，相关责任人可能会面临刑事起诉，甚至监禁。
- **B: 行政责任**
行政责任通常是指违反行政法规而受到的处罚，如罚款、停业整顿等。虽然重大劳动安全事故可能也会涉及行政责任，但在题干中明确提到的是“犯罪”，因此不符合题意。
- **C: 民事责任**
民事责任是指因侵权行为或合同违约而需要承担的赔偿责任。虽然受害者可能会要求赔偿，但这并不是题干所问的“重大劳动安全事故犯罪”所需承担的责任。
### 生动例子
想象一下，一个工厂因为安全措施不到位，导致一名工人发生了严重的事故，甚至造成了死亡。这种情况下，工厂的负责人可能因为未能履行安全管理职责而被追究刑事责任。就像一个司机在开车时违反交通规则，导致了严重的交通事故，可能会被判刑一样。
在这个例子中，工厂负责人不仅可能面临民事赔偿（如赔偿受害者家属的损失），还可能因为其行为构成犯罪而被追究刑事责任。这就是为什么在题干中提到的“重大劳动安全事故犯罪”需要承担的是刑事责任。
### 总结

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解析：这道题目考察的是对“危险物品”定义的理解，尤其是它们对人身安全的影响。我们来逐一分析选项，并通过联想和例子帮助你更好地理解这个知识点。
### 题干解析
题干提到的“危险物品”包括易燃易爆物品、危险化学品和放射性物品。这些物品的共同特点是它们在特定条件下可能会对人类和环境造成伤害。因此，理解这些物品对安全的影响是非常重要的。
### 选项分析
- **A: 个人安全**
这个选项强调的是个体的安全，但它的范围较窄，主要指的是某一个人的安全感和安全状态。
- **B: 自身安全**
这个选项似乎是指物品本身的安全性，和题干的内容不太相关。
- **C: 人身安全**
这个选项是指所有人的安全，包括身体健康和生命安全。它涵盖了更广泛的范围，符合题干中提到的“能够危及”的含义。
- **D: 生命安全**
这个选项强调的是生命的存续，但相较于“人身安全”，它的范围更窄，主要关注的是生死问题，而不包括其他可能的身体伤害。
### 正确答案
因此，正确答案是 **C: 人身安全**，因为它最全面地涵盖了危险物品可能对人类造成的各种威胁，包括身体伤害、健康问题等。
### 深入理解
为了更好地理解这个知识点，我们可以联想一些实际的例子：
1. **易燃易爆物品**：想象一下一个化工厂，里面存放着大量的易燃化学品。如果发生泄漏或火灾，不仅会造成财产损失，还可能导致工人受伤甚至丧命，这就是对人身安全的威胁。
2. **放射性物品**：在医院中，放射性物质用于治疗某些疾病。如果这些物质处理不当，可能会对医护人员和患者造成辐射伤害，这同样是对人身安全的严重威胁。
3. **危险化学品**：在运输过程中，如果危险化学品泄漏，可能会对周围居民的健康造成影响，甚至引发大规模的疏散和恐慌。
### 总结

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解析：这道题目涉及到工伤保险的缴费主体，理解这一点对于我们认识社会保险制度非常重要。我们来逐一分析选项，并通过生动的例子帮助你更好地理解。
### 题目解析
**题干**: 参加工伤保险由谁缴费？
1. **选项A: 职工缴费**
- 这个选项表明工伤保险的费用由职工个人承担。实际上，工伤保险是为了保护职工在工作中发生意外时的权益，通常情况下，职工并不需要自己缴纳这部分费用。
2. **选项B: 单位缴费，职工个人不缴费**
- 这个选项是正确的。在中国，工伤保险的费用由用人单位全额缴纳，职工个人不需要承担任何费用。这是为了确保职工在工作中受到保护，尤其是在发生工伤时，能够得到及时的医疗和经济支持。
3. **选项C: 单位和职工共同缴费**
- 这个选项表明工伤保险的费用由单位和职工共同承担。实际上，工伤保险的缴费是由单位全额承担的，职工不需要缴费。
### 深入理解
为了更好地理解工伤保险的缴费问题，我们可以用一个生动的例子来说明：
想象一下，小李在一家制造公司工作。一天，他在工作中不小心受伤了。根据工伤保险的规定，小李的医疗费用和因伤缺勤的工资将由工伤保险来支付。这时候，大家可能会问：“小李需要为这笔保险费用支付吗？”答案是：不需要！因为他的公司已经为他缴纳了工伤保险费用。
### 为什么是单位缴费？
1. **保护职工权益**: 工伤保险的主要目的是保护职工的权益，确保他们在工作中受到伤害时能够得到及时的救助和补偿。如果职工需要自己缴费，可能会导致一些人因为经济原因而不愿意参加工伤保险，从而失去应有的保护。
2. **激励单位安全生产**: 由单位全额缴费也促使企业更加重视安全生产。因为如果企业的工伤事故频繁，保险费用可能会上升，这样企业就会更加关注安全措施，从而减少工伤的发生。
### 总结

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解析：### 选项分析：
**A: 安全文化建设**
- 安全文化建设是指在企业内部形成一种重视安全、关注安全的文化氛围。虽然安全文化非常重要，但它更侧重于员工的安全意识和行为习惯的培养，而不是具体的标准化管理。
**B: 安全生产标准化建设**
- 安全生产标准化建设是指通过制定和实施一系列标准和规范，来确保安全管理、设备设施、作业现场和操作过程的规范化。这是一个系统化的过程，旨在通过标准化来减少安全隐患，提升安全生产的整体水平。因此，这个选项直接符合题干中提到的“实现安全管理、设备设施、作业现场、操作过程的标准化”。
**C: 企业文化建设**
- 企业文化建设是指企业在长期发展过程中形成的价值观、信念、行为规范等文化体系。虽然企业文化对企业的整体发展有重要影响，但它并不专门针对安全管理。
**D: 制度建设**
- 制度建设是指建立和完善企业内部的各项规章制度。虽然制度建设对安全管理也很重要，但它的范围更广泛，不仅限于安全生产。
### 正确答案解析：
综上所述，选项B“安全生产标准化建设”是最符合题干要求的。它强调的是通过标准化的方式来实现安全管理的各个方面，确保安全生产的基础。
### 生动例子帮助理解：
想象一下，一个工厂就像是一座精密的机器，每个部分都需要协调运作才能确保整体的安全和效率。如果没有标准化的操作流程，就像机器的齿轮没有对齐，可能会导致故障或事故的发生。
例如，在一个化工厂中，操作人员需要按照严格的标准化流程来处理化学品。如果每个人都按照自己的理解来操作，就可能导致危险的化学反应，甚至引发事故。而通过安全生产标准化建设，工厂可以制定详细的操作手册，确保每个员工都知道如何安全地处理化学品，从而减少事故的发生。

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