A、正确
B、错误
答案：A
解析：### 题干分析
题干提到“从业人员有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利。”这句话的核心在于“权利”和“符合国家标准的劳动防护用品”。
1. **从业人员的权利**：从业人员在工作中有权利获得必要的保护，以确保他们的安全和健康。这是劳动法和相关法规中非常重要的一部分。
2. **劳动防护用品**：这些是指在工作中使用的各种保护设备和工具，例如安全帽、护目镜、防护手套、耳塞等。这些用品的主要目的是保护工人在工作中免受伤害。
3. **符合国家标准**：国家标准是指由国家相关部门制定的关于劳动防护用品的质量和安全标准。只有符合这些标准的产品才能被认为是合格的，能够有效保护使用者的安全。
### 正确性判断
根据以上分析，从业人员确实有权获得符合国家标准的劳动防护用品。因此，题目的答案是 **A:正确**。
### 例子联想
为了更好地理解这个知识点，我们可以通过一个生动的例子来说明。
想象一下，一个建筑工地上，工人们正在进行高空作业。如果没有合适的安全防护用品，比如安全带和安全帽，工人们在工作时就会面临很大的风险。假设有一位工人叫小李，他在工作时发现自己的安全帽破损了，无法提供有效的保护。根据法律，小李有权要求雇主为他提供一个符合国家标准的新安全帽。如果雇主拒绝提供，实际上就是侵犯了小李的权利。
这个例子说明了从业人员在工作中获得符合国家标准的劳动防护用品的重要性，以及这种权利的法律保障。
### 总结
A、正确
B、错误
答案：A
解析：### 题干分析
题干提到“从业人员有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利。”这句话的核心在于“权利”和“符合国家标准的劳动防护用品”。
1. **从业人员的权利**：从业人员在工作中有权利获得必要的保护，以确保他们的安全和健康。这是劳动法和相关法规中非常重要的一部分。
2. **劳动防护用品**：这些是指在工作中使用的各种保护设备和工具，例如安全帽、护目镜、防护手套、耳塞等。这些用品的主要目的是保护工人在工作中免受伤害。
3. **符合国家标准**：国家标准是指由国家相关部门制定的关于劳动防护用品的质量和安全标准。只有符合这些标准的产品才能被认为是合格的，能够有效保护使用者的安全。
### 正确性判断
根据以上分析，从业人员确实有权获得符合国家标准的劳动防护用品。因此，题目的答案是 **A:正确**。
### 例子联想
为了更好地理解这个知识点，我们可以通过一个生动的例子来说明。
想象一下，一个建筑工地上，工人们正在进行高空作业。如果没有合适的安全防护用品，比如安全带和安全帽，工人们在工作时就会面临很大的风险。假设有一位工人叫小李，他在工作时发现自己的安全帽破损了，无法提供有效的保护。根据法律，小李有权要求雇主为他提供一个符合国家标准的新安全帽。如果雇主拒绝提供，实际上就是侵犯了小李的权利。
这个例子说明了从业人员在工作中获得符合国家标准的劳动防护用品的重要性，以及这种权利的法律保障。
### 总结
A. 正确
B. 错误
解析：这道判断题的题干是“劳动者本人可以自行购买劳动保护用品。”我们需要分析这个说法的正确性。
首先，我们来理解“劳动保护用品”是什么。劳动保护用品是指在工作过程中，为了保护劳动者的安全和健康而提供的各种设备和材料，比如安全帽、护目镜、耳塞、防护手套等。这些用品的主要目的是降低工作中可能遇到的危险和伤害。
根据相关法律法规，尤其是《劳动法》和《职业病防治法》，用人单位有责任为劳动者提供必要的劳动保护用品。这意味着，雇主必须确保员工在工作时拥有合适的保护装备，以保障他们的安全和健康。
现在回到题目中提到的“劳动者本人可以自行购买劳动保护用品”。虽然劳动者在某些情况下可以选择购买自己的保护用品，但这并不意味着他们可以完全自行负责购买。通常情况下，雇主应该提供这些用品，确保其符合安全标准和适用性。如果劳动者自行购买，可能会出现以下问题：
1. **质量不合格**：劳动者可能会购买到不符合安全标准的产品，导致在工作中无法有效保护自己。
2. **责任不明确**：如果劳动者自行购买，可能会导致在发生事故时，责任的归属变得模糊。
3. **缺乏专业指导**：雇主通常会根据工作性质提供专业的指导和培训，而劳动者自行购买可能缺乏这样的支持。
因此，题目中的说法“劳动者本人可以自行购买劳动保护用品”是不准确的，正确的做法是由用人单位提供必要的劳动保护用品。
综上所述，答案是 **B:错误**。
### 例子联想
想象一下，你在一家建筑公司工作。公司应该为你提供安全帽和防护鞋，以保护你在施工现场的安全。如果你自己去商店买了一个便宜的安全帽，但它的质量很差，可能在你工作时发生意外时无法保护你，这样就会造成安全隐患。
再比如，假设你在一家化工厂工作，应该由公司提供防护手套和防护服。如果你自己去买了一些普通的手套，可能无法抵挡化学品的侵害，这样不仅对你自己造成伤害，也可能影响到整个工作环境的安全。
A. 正确
B. 错误
解析：### 解析
1. **安全生产事故的定义**：
安全生产事故是指在生产过程中，由于各种原因导致的对人身、设备、环境等造成损害的事件。这些事故可能包括工伤、火灾、爆炸、化学品泄漏等。
2. **预防的意义**：
预防安全生产事故的核心在于通过科学管理、技术手段和教育培训等措施，降低事故发生的概率。虽然不能保证100%不发生事故，但通过有效的预防措施，可以大幅度减少事故的发生。
3. **事故的成因**：
安全生产事故通常是由多种因素造成的，包括人为因素（如操作失误、缺乏培训）、设备因素（如设备老化、维护不当）、环境因素（如天气变化、工作场所安全隐患）等。通过识别和控制这些因素，可以有效预防事故的发生。
### 生动的例子
1. **工地上的安全帽**：
想象一下，一个建筑工地上，工人们都佩戴着安全帽。安全帽的设计是为了在物体掉落时保护工人的头部。如果工人们不佩戴安全帽，一旦有重物掉落，后果可能是致命的。但通过强制佩戴安全帽这一简单的措施，很多潜在的事故就可以被有效预防。
2. **化学品的储存**：
在化工厂中，化学品的储存和处理是非常重要的。如果化学品没有按照规定储存，可能会导致泄漏或爆炸。通过制定严格的储存规范、定期检查和培训员工，化工厂可以大大降低事故发生的风险。
3. **消防演习**：
学校定期进行消防演习，教学生如何在火灾发生时安全撤离。这种演习虽然不能完全避免火灾的发生，但可以在火灾发生时减少恐慌，提高逃生的效率，从而保护学生的生命安全。
### 总结
A. 正确
B. 错误
解析：### 三不伤害的含义
1. **不伤害自己**：这意味着我们要尊重自己的身体和心理健康，避免自我否定、自我伤害或过度的自责。比如，一个学生在考试中失利后，不应该因为一次失败就全盘否定自己的能力，而是要从中吸取教训，继续努力。
2. **不伤害他人**：这涉及到我们在与他人交往时，要尊重他人的感受和权利，避免言语或行为上的伤害。例如，在团队合作中，如果一个成员提出了一个想法，我们应该给予尊重和理解，而不是直接批评或嘲笑，这样可以促进团队的和谐与合作。
3. **不被他人伤害**：这意味着我们要学会保护自己，设定健康的界限，避免被他人不当对待。比如，如果一个朋友总是无视你的感受，甚至在公众场合贬低你，你有权利选择与这样的人保持距离，以保护自己的心理健康。
### 例子联想
想象一下，一个小镇上的三位朋友：小明、小红和小刚。他们一起玩耍，但有一天，小刚因为一次游戏失利而感到沮丧，开始自责，认为自己很笨。这时，小明和小红就提醒他：“别这样想，我们都喜欢你，你只是需要更多的练习。”这就是在实践“不伤害自己”的原则。
接着，小红在游戏中提出了一个新规则，但小明觉得这个规则不好，直接说：“这个规则太傻了！”小红感到受伤。这时，小刚插话说：“我们可以讨论一下这个规则，看看有没有改进的地方。”这就是在实践“不伤害他人”的原则。
最后，小明有时会开玩笑地取笑小刚的某些小缺点，小刚感到不舒服。他决定告诉小明：“我不喜欢你这样开玩笑，希望你能尊重我。”这就是在实践“不被他人伤害”的原则。
### 结论
A. 正确
B. 错误
解析：### 解析
**劳动防护用品**是指在工作中为了保护劳动者的身体健康和安全而提供的各种装备和工具，比如安全帽、护目镜、耳塞、防护手套等。这些用品的使用是非常重要的，尤其是在一些高风险的工作环境中，比如建筑工地、化工厂等。
根据相关法律法规，企业有责任为员工提供必要的劳动防护用品，并且这些用品的购买和发放情况需要记录在案。这不仅是为了确保员工的安全，也是为了在发生工伤事故时能够追溯责任。
### 为什么不能用货币或其他物品替代劳动防护用品？
1. **安全性**：劳动防护用品是专门设计用来保护员工的，货币或其他物品无法提供相应的保护。例如，如果一个建筑工人没有安全帽，而是拿到了一定金额的现金，他在高空作业时就可能面临严重的安全风险。
2. **法律责任**：如果企业只发放现金而不提供必要的防护用品，一旦发生事故，企业可能会面临法律责任和经济赔偿。这是因为法律规定企业必须提供相应的防护措施。
3. **员工权益**：劳动者有权利获得必要的保护，企业不能通过简单的金钱补偿来替代这种权利。想象一下，如果你在一个危险的环境中工作，却只能拿到一笔钱，而没有任何防护装备，你会感到多么不安和无助。
### 生动的例子
想象一下，有一个工人在建筑工地上工作。为了保护他的安全，工地的管理者应该为他提供安全帽和防护鞋。假设管理者决定不提供这些装备，而是给工人100元现金。工人可能会觉得这笔钱很诱人，但当他在高处作业时，如果不戴安全帽，一旦发生意外，后果将是非常严重的。
再比如，在化工厂工作的员工需要佩戴防护手套和护目镜。如果工厂只给他们现金，而没有提供这些防护用品，员工在处理化学品时可能会受到伤害，甚至危及生命。
### 总结
A. 正确
B. 错误
解析：这道题的核心在于理解应急救援预案演练的要求，特别是针对不同类型的生产经营单位的规定。
**题干解析：**
题干提到“除高危生产经营单位外的其他生产经营单位”，这意味着我们需要关注的是高危单位与其他单位在应急演练方面的不同要求。
**知识点：**
根据相关法律法规（如《安全生产法》及其实施细则），高危生产经营单位通常是指那些在生产过程中存在较高风险的单位，比如化工厂、矿山等。这些单位因为其潜在的危险性，通常需要更频繁地进行应急演练，以确保在发生事故时能够迅速有效地应对。
而对于其他生产经营单位，虽然也需要进行应急演练，但并没有强制要求每年至少组织2次的规定。实际上，其他单位的演练频率可能会根据具体情况而有所不同，通常是根据企业的实际风险评估来决定。
**判断题答案：**
根据上述分析，题目中的说法“除高危生产经营单位外的其他生产经营单位，每年至少组织2次应急救援预案演练”是不正确的。因此，答案是 **B:错误**。
**生动的例子：**
想象一下，一个化工厂和一个小型办公室。化工厂因为处理易燃易爆的化学品，必须定期进行应急演练，比如模拟火灾、泄漏等紧急情况，确保员工知道如何快速反应。而小型办公室虽然也需要有应急预案，比如火灾逃生演练，但由于风险相对较低，可能每年只需进行一次演练，甚至可以根据实际情况灵活安排。
A. 正确
B. 错误
解析：### 题干分析
题干提到的是“劳务派遣工的安全生产教育和培训由劳务派遣单位负责，使用被派遣劳动者的生产经营单位应做好教育和培训落实情况监管。”这里涉及两个单位：劳务派遣单位和使用单位。
1. **劳务派遣单位**：这是负责派遣劳动者的公司，通常负责与劳动者签订劳动合同，并对他们的工资、社保等进行管理。
2. **使用单位**：这是实际使用被派遣劳动者的公司，通常负责日常的工作安排和管理。
### 正确的责任划分
根据《劳动合同法》和相关的法律法规，劳务派遣工的安全生产教育和培训的责任实际上是由使用单位承担的。虽然劳务派遣单位在某些情况下可能会提供培训，但最终的安全生产教育和培训的落实责任在于使用单位。使用单位需要确保被派遣劳动者能够安全地进行工作，并且要对他们进行必要的安全培训。
### 举个例子
想象一下，你在一家工厂工作，工厂里有很多不同的工人，其中一些是通过劳务派遣公司来的。假设你是工厂的安全负责人，你会发现这些派遣工在操作机器时并不熟悉安全规程。虽然他们的合同是与劳务派遣公司签的，但作为工厂的负责人，你有责任确保每一个工人都了解如何安全地操作设备。
如果发生了安全事故，责任不仅仅在于劳务派遣公司，因为你作为使用单位没有对这些工人进行有效的安全培训和监管。因此，使用单位的责任是非常重要的。
### 总结
综上所述，劳务派遣工的安全生产教育和培训并不是完全由劳务派遣单位负责，使用单位也有重要的责任。因此，题目中的说法是错误的，正确答案是B。
A. 正确
B. 错误
解析：这道判断题的题干是关于新、改、扩建工程项目的安全设施投资是否应纳入建设项目概算。答案是“A:正确”。
### 解析：
1. **概念理解**：
- **建设项目概算**：这是指在建设项目实施前，对项目所需的各项费用进行的初步估算，包括土建工程、设备购置、安装调试、管理费用等。
- **安全设施投资**：这是指在建设项目中，为了保障施工安全、保护工人生命安全和财产安全而投入的资金，包括安全防护设备、监测系统、应急救援设施等。
2. **为什么安全设施投资应纳入概算**：
- **法律法规要求**：根据相关法律法规，建设项目必须保障施工安全，安全设施的投资是确保项目顺利进行的重要组成部分。
- **风险管理**：安全设施的投资可以有效降低事故发生的风险，减少潜在的损失。因此，将其纳入概算是合理的风险管理措施。
- **项目整体性**：建设项目的成功不仅仅取决于经济效益，还包括安全和环境保护等因素。安全设施的投资是项目整体规划的一部分。
### 生动的例子：
想象一下，你正在建造一座新房子。在这个过程中，你不仅需要考虑房子的结构、材料和装修，还需要考虑到安全问题，比如防火、防盗和防水等。
- **防火设施**：如果你在房子里安装了烟雾报警器和灭火器，这些都是安全设施的投资。虽然它们不会直接增加房子的美观或功能，但它们能在关键时刻保护你和你的家人。
- **防盗设施**：安装监控摄像头和安全门锁也是一种安全投资。虽然这些设施可能会增加你的建设成本，但它们能有效降低被盗的风险，保护你的财产。
- **防水设施**：在房子的地下室安装排水系统，虽然这也是一笔额外的开支，但它能防止雨季时水涌入地下室，造成财产损失。
A. 正确
B. 错误
解析：### 题干分析
题干提到的“生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库”涉及到的是一些可能会对人身安全和环境造成威胁的物质，比如化学品、易燃物品等。这些地方通常会有严格的安全规定，以防止事故的发生。
### 选项解析
- **A: 正确**：如果选择这个选项，意味着认为危险物品的工作场所可以与员工宿舍共用一个建筑物。这在安全管理上是非常不合理的，因为一旦发生意外，比如泄漏、爆炸等，员工宿舍的安全将受到严重威胁。
- **B: 错误**：选择这个选项，意味着认为危险物品的工作场所与员工宿舍不应在同一建筑物内。这是符合安全管理原则的，因为这样可以最大限度地降低事故对员工生活环境的影响。
### 安全管理的原则
在安全管理中，有一个基本原则就是“隔离”。例如，化学工厂通常会将危险化学品的存储区与办公区、生活区分开，以减少潜在的风险。这就像在厨房里切菜时，我们不会把刀和食材放在一起，以免发生意外。
### 生动的例子
想象一下，如果一个化工厂的员工宿舍就建在工厂的旁边，某天因为操作不当发生了化学品泄漏，员工们可能会面临直接的危险。而如果宿舍与工厂隔离开来，员工们就能有更多的时间和空间来安全撤离，减少伤害的可能性。
### 结论
因此，答案是 **B: 错误**。生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不应与员工宿舍在同一座建筑物内，这样做是为了保护员工的安全，符合安全管理的基本原则。
A. 正确
B. 错误
解析：### 解析
在生产经营单位中，爆破、动火、吊装等作业都属于高风险作业。这些作业如果没有专门的安全管理，可能会导致严重的安全事故，甚至危及到工作人员的生命安全和周围环境的安全。因此，安排专门人员进行现场安全管理是非常必要的。
#### 为什么需要专门人员？
1. **专业知识**：专门人员通常接受过专业的安全培训，了解相关的安全法规和操作规程。他们能够识别潜在的危险，并采取相应的预防措施。
2. **现场管理**：在进行危险作业时，现场情况可能会随时变化。专门人员能够实时监控现场，及时发现并处理安全隐患。
3. **应急处理**：万一发生意外，专门人员能够迅速采取应急措施，减少事故的损失和伤害。
### 生动的例子
想象一下，一个建筑工地正在进行吊装作业。吊车正在将一块重型钢梁吊起，如果没有专门的安全管理人员在现场，可能会发生以下情况：
- **信号不畅**：吊车司机可能看不到地面的情况，而地面工人也无法有效地与司机沟通，导致钢梁在空中摇摆，甚至掉落。
- **设备故障**：如果吊车的某个部件出现故障，专门的安全管理人员能够及时发现并停止作业，避免事故发生。
- **周围人员安全**：专门人员可以确保周围的工人和行人保持安全距离，避免在吊装过程中受到伤害。
A. 正确
B. 错误
解析：这道题的判断是错误的，答案是B。为了帮助你理解这个知识点，我们可以从几个方面进行分析。
### 1. **法律法规背景**
根据中国的相关法律法规，特别是《安全生产法》和《危险化学品安全管理条例》，对于危险物品的生产、经营和储存单位，确实有明确的要求。当从业人员超过一定数量时，单位必须设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。这是为了确保在处理危险物品时，能够有专门的人员负责安全管理，降低事故发生的风险。
### 2. **安全管理的重要性**
想象一下，如果一个工厂里有一百多名员工，但没有专门的安全管理人员，可能会导致以下问题：
- **缺乏安全培训**：员工可能没有接受过足够的安全培训，导致在处理危险物品时出现错误。
- **事故应急处理不当**：如果发生意外，缺乏专业人员的指导，可能会导致事故扩大，造成更大的损失。
- **法律责任**：如果没有合规的安全管理措施，企业可能面临法律责任和经济损失。
### 3. **联想与例子**
可以联想到一个学校的安全管理。假设一所学校有超过一百名学生，但没有专门的安全管理人员或机构。这样一来，学校在发生火灾或其他紧急情况时，可能会因为缺乏专业的应急处理能力而导致混乱，甚至造成伤亡。因此，学校通常会设立安全委员会，负责制定和实施安全管理措施。
### 4. **总结**
综上所述，危险物品的生产、经营、储存单位从业人员超过一百人时，确实需要设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员，以确保安全生产。因此，题干的判断是错误的，正确答案是B。
