年度考核结果连续()年为D等次的，视为不称职，作为解除劳动合同的主要依据之一

A. A.市民中心站

B. B.鹰潭街站

C. C.国博站

D. D.西站南广场站

A. A.10

B. B.20

C. C.30

D. D.45

A. A.一

B. B.二

C. C.三

D. D.四

A. A.部门

B. B.车间

C. C.公司

D. D.中心

A. A.一次 D

B. B.两次及以上 C 等次

C. C.一次基本称职

D. D.不称职

A. A.安全通报表扬奖励

B. B.安全鼓励奖

C. C.安全生产标兵奖励

D. D.安全贡献奖励

A. A.每周至少一次

B. B.每周至少二次

C. C.双周至少一次

D. D.每月至少一次

A. A.经营管理部

B. B.安全管理部

C. C.技术管理部

D. D.调度中心

A. A.事件大小

B. B.票务收益情况

C. C.当事人

D. D.责任人

A. A.客运值班员

B. B.责任人

C. C.值班站长

D. D.区域站长