A、四
B、六
C、八
D、十
答案:A
解析:依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》,受到记过处分的,应当追缴或扣减四个月的绩效薪酬;
A、四
B、六
C、八
D、十
答案:A
解析:依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》,受到记过处分的,应当追缴或扣减四个月的绩效薪酬;
A. 反腐倡廉建设
B. 合规和操作风险管理
C. 员工教育培训
D. 人力资源管理
A. 董事会
B. 监事会
C. 高级管理层
D. 业务部门
A. 记过
B. 记大过
C. 降级
D. 开除
解析:第二十七条 处分期满后,处分自动解除,晋升职务、职级、职称、薪酬待遇及评先选优、年度考核等不再受原处分的影响。解除降级、撤职的,不视同恢复原职务、职级、薪酬待遇等。
A. 警告
B. 记过
C. 记大过
D. 降级
解析:第十条 (一)处分,包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除;
A. 机构被责令停业整顿的;
B. 造成恶性群体性事件的或造成一人死亡、三人重伤责任事故的;
C. 致使抵债资产损毁、灭失100万元(含)以上的;
D. 被有权机关处罚100万元(含)以上的;
解析:第三十一条 本办法所称严重后果,是指因违规行为所造成下列情形之一的:(一)造成特别重大运营中断事件(I级)的;(二)造成特别重大声誉事件(I级)的;(三)机构被责令停业整顿的;(四)造成恶性群体性事件的或造成一人死亡、三人重伤责任事故的;(五)累计形成个人客户贷款及非信贷资产损失100万元(含)以上的或形成不良贷款及非信贷资产500万元(含)以上的;(六)累计形成法人客户贷款及非信贷资产损失1000万元(含)以上的或形成不良贷款及非信贷资产1亿元(含)以上的;(七)造成100万元(含)以上案件、风险事件或责任事故的;(八)致使抵债资产损毁、灭失100万元(含)以上的;(九)造成直接经济损失100万元(含)以上的;(十)被有权机关处罚100万元(含)以上的;(十一)造成人民银行清算账户空头的;(十二)造成其他严重后果的。
A. 首次违规行为发生时间
B. 末次违规行为发生时间
C. 最严重违规行为发生时间
D. 违规行为发生时间
解析:第十五条 绩效薪酬以责任人上年度月平均绩效薪酬为基数,以末次违规行为发生时间作为时间认定基点。
A. 批评教育
B. 经济
C. 责令书面检查
D. 诫勉
解析:依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》,受到警告(含)以上处分的,应当同时给予经济处罚。
A. 主观故意
B. 违规事实
C. 违规性质
D. 认错纠错态度
解析:第二十八条 对责任人问责处理,应当依据责任人违规行为的情节及造成的后果进行处理。违规情节主要从主观故意、违规事实、违规性质和认错纠错态度等方面进行综合考量认定,分为较轻、较重、严重三个等级。违规后果主要从造成经济损失及产生影响等方面进行综合考量认定,分为不良影响、不良后果、严重后果三个等级。
A. 特别严重违规
B. 严重违规
C. 情节严重违规
D. 造成重大影响违规
解析:第九条 特别严重违规问题,是指违反法律法规或从业禁令,性质恶劣,情节严重,造成重大影响,或导致重大监管处罚、资金资产损失、声誉损失等,应给予严重处分处理的问题。
A. 根据个人喜好
B. 隐瞒或误导
C. 尊重并保护客户权益
D. 只关注高价值客户