A、监督检查责任人
B、管理责任人
C、有关责任人
D、直接责任人
答案：C
解析：依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》，本办法所称有关责任人，是指不履行或不正确履行职责，对违规行为或后果负有责任的人员。
A、监督检查责任人
B、管理责任人
C、有关责任人
D、直接责任人
答案：C
解析：依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》，本办法所称有关责任人，是指不履行或不正确履行职责，对违规行为或后果负有责任的人员。
A. 记过
B. 记大过
C. 降级
D. 撤职
解析：第二十一条 受到警告（含）以上处分的，处分影响期内不得提拔或重用，不得晋升职务和职级，取消评先选优等荣誉资格。受到记过（含）以上处分的，不得晋升薪级薪档。
受到警告处分的，处分影响期内年度考核不得评为优秀；受到记过、记大过、降级处分的，年度考核不得评为称职及以上；受到撤职处分的，年度考核评为不称职。
受到开除处分的，不得再入职省联社、各行社及各行社发起设立的村镇银行。
A. 正确
B. 错误
解析：第十六条 降级处分，是指降低薪酬待遇等级。薪酬待遇按下一职级确定，本人职级为最低级别的，应当给予记大过处分，降至最低薪级薪档。
A. 正确
B. 错误
解析：第七条 违规行为涉嫌违纪的，应将问题线索移交纪检部门。
A. 工作中有形式主义、官僚主义行为的
B. 不履行或不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的
C. 工作不负责任，不作为、慢作为、乱作为的
D. 借集体决策名义集体违规的
解析：第三十九条 有下列行为之一，造成不良影响的，予以警告至记大过；情节较重或造成不良后果的，予以降级至撤职；情节严重或造成严重后果的，予以开除：
（一）工作中有形式主义、官僚主义行为的；
（二）不履行或不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的；
（三）工作不负责任，不作为、慢作为、乱作为的。
A. 管理信息系统的建立
B. 信息安全控制
C. 信息沟通机制的建立
D. 绩效考评体系的建立
A. 正确
B. 错误
A. 董事会
B. 监事会
C. 高级管理层
D. 内控管理职能部门
A. 警告
B. 记过
C. 记大过
D. 降级
解析：第二十一条 受到警告（含）以上处分的，处分影响期内不得提拔或重用，不得晋升职务和职级，取消评先选优等荣誉资格。
A. 应该等待
B. 无需等待
C. 可以等待
D. 必须等待
解析：第八条 违规行为涉嫌违法犯罪的，应当及时移送监察机关或司法机关依法处理。员工受到刑事责任追究的，应当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实和情节，按照本办法规定给予处理。对事实清楚、证据确凿的，无需等待司法机关处理结果即可按照本办法规定进行处理。
A. 实现利润最大化
B. 确保依法合规经营
C. 增加市场份额
D. 提升客户满意度
