A、1000、3000
B、2000、1000
C、1000、2000
D、3000、1000
答案:C
解析:依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》,受到通报批评处理的,应当追缴或扣减一千元绩效薪酬;受到诫勉处理的,应当追缴或扣减两千元绩效薪酬。
A、1000、3000
B、2000、1000
C、1000、2000
D、3000、1000
答案:C
解析:依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》,受到通报批评处理的,应当追缴或扣减一千元绩效薪酬;受到诫勉处理的,应当追缴或扣减两千元绩效薪酬。
A. 董事会
B. 监事会
C. 高级管理层
D. 内控管理职能部门
A. 正确
B. 错误
A. 1年
B. 6个月
C. 优秀
D. 一般
解析:第二十条 受到诫勉处理的,自诫勉生效之日起六个月内,取消评先选优等荣誉资格,当年年度考核评定不得评选为优秀。
A. 共同
B. 各自
C. 分别
D. 立即
解析:第二十五条 员工二人以上共同违规,根据各自在违规行为中所起的作用和应当承担的责任,分别予以责任追究。
A. 正确
B. 错误
解析:第三十五条 从重处理,是指在本办法规定的违规行为应当受到的处理幅度以内,给予较重的处理。
A. 警告
B. 处分
C. 经济处罚
D. 其他处理
解析:第十八条 处分、经济处罚和其他处理自决定作出之日起生效,处分影响期自决定生效之日起计算。
A. 因不可抗力造成损失、毁损的
B. 工作中有形式主义、官僚主义行为的;
C. 受到暴力胁迫时的失当行为的;
D. 有确凿证据证明,在集体决策的违规行为中明确表达不同意见的;
解析:第三十六条 有下列情形之一的,可以免予或不予处理:(一)因不可抗力造成损失、毁损的;(二)受到暴力胁迫时的失当行为的;(三)有确凿证据证明,在集体决策的违规行为中明确表达不同意见的;(四)其他符合免予或不予处理情形的。
A. 正确
B. 错误
解析:第七条 违规行为涉嫌违纪的,应将问题线索移交纪检部门。
A. 反腐倡廉建设
B. 合规和操作风险管理
C. 员工教育培训
D. 人力资源管理
A. 从轻处理
B. 从重处理
C. 免予处理
D. 不予处理
解析:第三十四条 有下列情形之一的,应当从重处理:(一)因违规造成重大、恶性案件或风险事件或严重损害省联社及各行社声誉的;(二)因违规造成重大财产损失或重大风险的;(三)阻止他人检举、提供证据,串供或者伪造、隐匿、转移、毁灭证据,包庇同案人员,阻挠、抗拒调查的;(四)授意、指使、强迫、胁迫、唆使他人违规,或主谋实施共同违规的;(五)隐瞒、歪曲、拒不承认违规事实或故意掩盖违规问题的;(六)一年内多次发生违规行为的;(七)顶风违规、屡查屡犯、屡教不改的;(八)拒不上缴或者退赔违规所得的;(九)其他符合从重处理情形的。