解析：第四十条在决策事项上有下列行为之一，造成不良影响的，予以警告；情节较重或造成不良后果的，予以记过至记大过；情节严重或造成严重后果的，予以降级至开除：
（一）违反决策原则和程序决定经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项的；
（二）违反规定程序或超范围、超权限审批事项的；
（三）借集体决策名义集体违规的；
（四）在新产品开发或信息技术项目投入时违反规定决策程序的；
（五）对集体或上级作出的决策拒不执行、执行不力或擅自改变的；
（六）存在其他违规决策行为的。

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《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法（试行）》规定,严重违规和特别严重违规问题，应当依据本办法给予处分。记大过的影响期间为( )

A. 三个月

B. 六个月

C. 十二个月

D. 十八个月

解析：第十三条严重违规和特别严重违规问题，应当依据本办法给予处分。处分种类和影响期间为：
（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级，二十四个月；（五）撤职，二十四个月；（六）开除。应当给予撤职以下多个相同处分的，可以在一个处分影响期以上、多个处分影响期之和以下确定处分影响期，但是最长不得超过四十八个月。

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《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法（试行）》规定, 员工因同一违规行为同时触犯两条以上处理规定的，依照处理较重的规定处理。

A. 正确

B. 错误

解析：第二十四条员工因同一违规行为同时触犯两条以上处理规定的，依照处理较重的规定处理。员工有两个以上违规行为需要给予处理的，分别处理，应执行其中最重的处分。

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A. 晋升职级

B. 提拔或评优

C. 提拔或重用

D. 晋升职务

解析：第二十一条受到警告（含）以上处分的，处分影响期内不得提拔或重用，不得晋升职务和职级，取消评先选优等荣誉资格。受到记过（含）以上处分的，不得晋升薪级薪档。

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受到警告处分的，处分影响期内年度考核不得评为优秀；受到（）、（）、（）处分的，年度考核不得评为称职及以上。

A. 记过

B. 记大过

C. 降级

D. 撤职

解析：第二十一条受到警告（含）以上处分的，处分影响期内不得提拔或重用，不得晋升职务和职级，取消评先选优等荣誉资格。受到记过（含）以上处分的，不得晋升薪级薪档。
受到警告处分的，处分影响期内年度考核不得评为优秀；受到记过、记大过、降级处分的，年度考核不得评为称职及以上；受到撤职处分的，年度考核评为不称职。
受到开除处分的，不得再入职省联社、各行社及各行社发起设立的村镇银行。

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A. 1000、3000

B. 2000、1000

C. 1000、2000

D. 3000、1000

解析：依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》，受到通报批评处理的，应当追缴或扣减一千元绩效薪酬；受到诫勉处理的，应当追缴或扣减两千元绩效薪酬。

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A. 应发现未发现

B. 应揭示未揭示

C. 应报告未报告

D. 应检查未检查

解析：第五条监督检查责任人，是指对应监督检查未监督检查，或监督检查范围内应发现未发现、应揭示未揭示、应报告未报告、应移送未移送的违规行为负有监督检查责任的人员。