A、降级
B、撤职
C、开除
D、警告
答案：A
解析：依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》，降级处分，是指降低薪酬待遇等级。薪酬待遇按下一职级确定，本人职级为最低级别的，应当给予记大过处分，降至最低薪级薪档。
A、降级
B、撤职
C、开除
D、警告
答案：A
解析：依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》，降级处分，是指降低薪酬待遇等级。薪酬待遇按下一职级确定，本人职级为最低级别的，应当给予记大过处分，降至最低薪级薪档。
A. 正确
B. 错误
解析：第四条 本办法所称管理人员，是指省联社及各行社管理权限范围内的干部，包括但不限于：省联社及各行社总部各部门（中心）、各分支机构（含营业网点）正、副职及以上职务的管理序列人员。
A. 三个月
B. 六个月
C. 十二个月
D. 十八个月
解析：第十九条 受到通报批评处理的，自通报批评生效之日起六个月内，取消评先选优等荣誉资格
A. 以内
B. 以下
C. 可以
D. 应该
解析：第三十三条 从轻处理，是指在规定的处理幅度以内给予较轻的处理。
A. 一般违规
B. 轻微违规
C. 违规
D. 较轻违规
解析：第九条 轻微违规问题，是指违规性质较轻、未产生不良影响及后果的问题。
A. 四
B. 六
C. 八
D. 十二
解析：依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》，受到降级处分的，应当追缴或扣减八个月的绩效薪酬；
A. 领导人员
B. 管理责任人
C. 监督检查责任人
D. 间接责任人
解析：第二十六条 集体决定或者实施违规行为的，对负有责任的领导人员和直接责任人员予以责任追究。
A. 直接责任人
B. 间接责任人
C. 管理责任人
D. 领导责任人
解析：第五条 办法所称有关责任人，是指不履行或不正确履行职责，对违规行为或后果负有责任的人员，包括违规行为的实施人或参与人，以及对违规行为发生负有管理、领导、监督检查等责任的人员：
（一）直接责任人，是指实施违规行为的当事人或对违规行为及后果起主要作用及次要作用的人员；
（二）管理责任人，是指对违规行为及后果负有管理责任的人员；
（三）领导责任人，是指对违规行为及后果负有领导责任的人员；
（四）监督检查责任人，是指对应监督检查未监督检查，
A. 董事会
B. 监事会
C. 高级管理层
D. 业务部门
A. 从轻
B. 从重
C. 免予
D. 不予
解析：第三十六条 有下列情形之一的，可以免予或不予处理：（一）因不可抗力造成损失、毁损的；（二）受到暴力胁迫时的失当行为的；（三）有确凿证据证明，在集体决策的违规行为中明确表达不同意见的；（四）其他符合免予或不予处理情形的。
A. 批评教育
B. 经济处罚
C. 警告
D. 通报批评
解析：依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》，违规处理方式分为处分、经济处罚、其他处理
