A、警告
B、记过
C、记大过
D、降级
答案:A
解析:第二十一条 受到警告(含)以上处分的,处分影响期内不得提拔或重用,不得晋升职务和职级,取消评先选优等荣誉资格。
A、警告
B、记过
C、记大过
D、降级
答案:A
解析:第二十一条 受到警告(含)以上处分的,处分影响期内不得提拔或重用,不得晋升职务和职级,取消评先选优等荣誉资格。
A. 违规经商办企业,或从事、参与其他营利性活动的
B. 本人或借他人名义从事有偿中介活动的
C. 擅自兼任职务,或经批准兼职但违反规定领取兼职工资或其他报酬的
D. 违规用公款购买礼品赠送、发放的
解析:第四十八条 违反规定,有下列行为之一,造成不良影响的,予以警告至记大过;情节较重或造成不良后果的,予以降级至撤职;情节严重或造成严重后果的,予以开除:
(一)违规经商办企业,或从事、参与其他营利性活动的;
(二)本人或借他人名义从事有偿中介活动的;
(三)擅自兼任职务,或经批准兼职但违反规定领取兼职工资或其他报酬的。
A. 正确
B. 错误
解析:第十三条 严重违规和特别严重违规问题,应当依据本办法给予处分。处分种类和影响期间为:处分种类和影响期间为:(一)警告,六个月;(二)记过,十二个月;(三)记大过十八个月;(四)降级,二十四个月;撤职,二十四个月;开除。应当给予撤职以下多个相同处分的,可以在一个处分影响期以上、多个处分影响期之和以下确定处分影响期,但是最长不得超过四十八个月。
A. 银行业金融机构的董(理)事会成员
B. 银行业金融机构的监事会成员
C. 与银行业金融机构签订劳动合同的在岗人员
D. 所有上述选项
A. 《中华人民共和国银行业监督管理法》
B. 《中华人民共和国商业银行法》
C. 《中华人民共和国公司法》
D. 《中华人民共和国合同法》
A. 正职
B. 副职
C. 正、副职
D. 综合柜员
解析:依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》,本办法所称管理人员,是指省联社管理权限范围内的干部,包括但不限于:省联社及各行社总部各部室(中心)、各分支机构(含营业网点)正、副职及以上职务的管理序列人员。
A. 造成重大运营中断事件(II级)的;
B. 造成重大声誉事件(II级)的;
C. 造成有价单证、重要空白凭证、代保管有价值品、印章等被盗用、丢失的;
D. 被有权机关处罚50万元(含)以上至100万元以下的;
解析:第三十条 本办法所称不良后果,是指因违规行为所导致下列情形之一的:(一)造成重大运营中断事件(II级)的;(二)造成重大声誉事件(II级)的;(三)造成有价单证、重要空白凭证、代保管有价值品、印章等被盗用、丢失的;(四)造成借款合同、担保合同及其他重要合同协议、抵(质)押物的权利凭证、质押物、保单等重要资料及物品丢失、毁损、被篡改的;(五)造成人、财、物浪费或工作进度延误的;(六)造成群体性事件或人员受轻微伤以上的;(七)累计形成个人客户贷款及非信贷资产损失50万元(含)以上至100万元以下的或形成不良贷款及非信贷资产100万元(含)以上至500万元以下的;(八)累计形成法人客户贷款及非信贷资产损失500万元(含)以上至1000万元以下的或形成不良贷款及非信贷资产3000万元(含)以上至1亿元以下的;(九)造成50万元(含)以上至100万元以下案件、风险事件或责任事故的;(十)致使抵债资产损毁、灭失50万元(含)以上至100万元以下的;(十一)造成直接经济损失50万元(含)以上至100万元以下的;(十二)被有权机关处罚50万元(含)以上至100万元以下的;(十三)造成其他不良后果的。
A. 结果
B. 后果
C. 影响
D. 损失程度
解析:第二十八条 对责任人问责处理,应当依据责任人违规行为的情节及造成的后果进行处理。
A. 追求个人利益最大化
B. 廉洁从业
C. 接受商业贿赂
D. 参与不正当交易
A. 正确
B. 错误
解析:第七条 违规行为涉嫌违纪的,应将问题线索移交纪检部门。
A. 职务
B. 职级
C. 职称
D. 薪酬待遇
解析:第二十七条 处分期满后,处分自动解除,晋升职务、职级、职称、薪酬待遇及评先选优、年度考核等不再受原处分的影响。解除降级、撤职的,不视同恢复原职务、职级、薪酬待遇等。