A、从轻
B、从重
C、免予
D、不予
答案:A
解析:第三十二条 有下列情形之一的,可以从轻或减轻处理:(一)积极配合调查,如实说明违规事实,主动纠正错误,采取补救措施的;(二)违规行为未被发现之前主动报告的;(三)主动采取措施,有效避免或减轻损害后果的;(四)主动上交、退赔违规所得或赔偿因违规造成的经济损失的;(五)其他符合从轻或减轻情形的。
A、从轻
B、从重
C、免予
D、不予
答案:A
解析:第三十二条 有下列情形之一的,可以从轻或减轻处理:(一)积极配合调查,如实说明违规事实,主动纠正错误,采取补救措施的;(二)违规行为未被发现之前主动报告的;(三)主动采取措施,有效避免或减轻损害后果的;(四)主动上交、退赔违规所得或赔偿因违规造成的经济损失的;(五)其他符合从轻或减轻情形的。
A. 警告
B. 记过
C. 撤职
D. 开除
解析:第二十一条 受到警告处分的,处分影响期内年度考核不得评为优秀;受到记过、记大过、降级处分的,年度考核不得评为称职及以上;受到撤职处分的,年度考核评为不称职。
A. 一般违规
B. 轻微违规
C. 违规
D. 较轻违规
解析:第九条 轻微违规问题,是指违规性质较轻、未产生不良影响及后果的问题。
A. 正确
B. 错误
解析:第十五条 绩效薪酬以责任人上年度月平均绩效薪酬为基数,以末次违规行为发生时间作为时间认定基点。
A. 正确
B. 错误
解析:第二十一条 受到警告(含)以上处分的,处分影响期内不得提拔或重用,不得晋升职务和职级,取消评先选优等荣誉资格。受到记过(含)以上处分的,不得晋升薪级薪档。
A. 领导人员
B. 管理责任人
C. 监督检查责任人
D. 间接责任人
解析:第二十六条 集体决定或者实施违规行为的,对负有责任的领导人员和直接责任人员予以责任追究。
A. 正确
B. 错误
A. 从轻处理
B. 减轻处理
C. 从重处理
D. 免予或不予处理
解析:第三十三条 减轻处理,是指在规定的处理幅度以下处理,本办法规定有数个处理幅度的,应当降低一个处理幅度处理。
A. 减轻
B. 从重
C. 免予
D. 不予
解析:第三十二条 有下列情形之一的,可以从轻或减轻处理:(一)积极配合调查,如实说明违规事实,主动纠正错误,采取补救措施的;(二)违规行为未被发现之前主动报告的;(三)主动采取措施,有效避免或减轻损害后果的;(四)主动上交、退赔违规所得或赔偿因违规造成的经济损失的;(五)其他符合从轻或减轻情形的。
A. 违纪行为
B. 违法行为
C. 违规行为
D. 违规问题
解析:第六条 本办法所称违规行为,是指员工在办理业务、经营管理、监督检查或社会活动中,违反有关法律、行政法规、规章、规范性文件,以及省联社和各行社内部规章制度的行为。
A. 正职
B. 副职
C. 正、副职
D. 综合柜员
解析:依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》,本办法所称管理人员,是指省联社管理权限范围内的干部,包括但不限于:省联社及各行社总部各部室(中心)、各分支机构(含营业网点)正、副职及以上职务的管理序列人员。