A、记过
B、记大过
C、警告
D、降级
答案：A
解析：第十五条 受到记过处分的，应当追缴或扣减四个月的绩效薪酬；
A、记过
B、记大过
C、警告
D、降级
答案：A
解析：第十五条 受到记过处分的，应当追缴或扣减四个月的绩效薪酬；
A. 警告
B. 记过
C. 记大过
D. 开除
解析：第二十一条 受到开除处分的，不得再入职省联社、各行社及各行社发起设立的村镇银行。
A. 一千
B. 两千
C. 三千
D. 五千
解析：第十四条 受到通报批评处理的，应当追缴或扣减一千元绩效薪酬；受到诫勉处理的，应当追缴或扣减两千元绩效薪酬。
A. 结果
B. 后果
C. 影响
D. 损失程度
解析：第二十八条 对责任人问责处理，应当依据责任人违规行为的情节及造成的后果进行处理。
A. 违规
B. 轻微违规
C. 一般违规
D. 较轻违规
解析：第十一条 轻微违规问题，可采取批评教育、经济处罚等处理方式
A. 三
B. 六
C. 九
D. 二、十二
解析：依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》，受到通报批评处理的，自通报批评生效之日起六个月内，取消评先选优等荣誉资格。
A. 从轻处理
B. 减轻处理
C. 从重处理
D. 免予或不予处理
解析：第三十三条 减轻处理，是指在规定的处理幅度以下处理，本办法规定有数个处理幅度的，应当降低一个处理幅度处理。
A. 正确
B. 错误
解析：第二十一条 受到警告处分的，处分影响期内年度考核不得评为优秀；受到记过、记大过、降级处分的，年度考核不得评为称职及以上；受到撤职处分的，年度考核评为不称职。
A. 可以降低
B. 应当降低
C. 降低
D. 必须降低
解析：第三十三条 减轻处理，是指在规定的处理幅度以下处理，本办法规定有数个处理幅度的，应当降低一个处理幅度处理。
A. 积极配合调查，如实说明违规事实，主动纠正错误，采取补救措施的；
B. 违规行为未被发现之前主动报告的；
C. 主动采取措施，有效避免或减轻损害后果的；
D. 未主动上交、未退赔违规所得或赔偿因违规造成的经济损失的；
解析：第三十二条 有下列情形之一的，可以从轻或减轻处理：（一）积极配合调查，如实说明违规事实，主动纠正错误，采取补救措施的；（二）违规行为未被发现之前主动报告的；（三）主动采取措施，有效避免或减轻损害后果的；（四）主动上交、退赔违规所得或赔偿因违规造成的经济损失的；（五）其他符合从轻或减轻情形的。
A. 记过
B. 记大过
C. 降级
D. 撤职
解析：第二十一条 受到警告（含）以上处分的，处分影响期内不得提拔或重用，不得晋升职务和职级，取消评先选优等荣誉资格。受到记过（含）以上处分的，不得晋升薪级薪档。
受到警告处分的，处分影响期内年度考核不得评为优秀；受到记过、记大过、降级处分的，年度考核不得评为称职及以上；受到撤职处分的，年度考核评为不称职。
受到开除处分的，不得再入职省联社、各行社及各行社发起设立的村镇银行。
