A、从轻处理
B、减轻处理
C、免予处理
D、不予处理
答案：D
解析：第三十六条 有下列情形之一的，可以免予或不予处理：（一）因不可抗力造成损失、毁损的；（二）受到暴力胁迫时的失当行为的；（三）有确凿证据证明，在集体决策的违规行为中明确表达不同意见的；（四）其他符合免予或不予处理情形的。
A、从轻处理
B、减轻处理
C、免予处理
D、不予处理
答案：D
解析：第三十六条 有下列情形之一的，可以免予或不予处理：（一）因不可抗力造成损失、毁损的；（二）受到暴力胁迫时的失当行为的；（三）有确凿证据证明，在集体决策的违规行为中明确表达不同意见的；（四）其他符合免予或不予处理情形的。
A. 因不可抗力造成损失、毁损的
B. 工作中有形式主义、官僚主义行为的；
C. 受到暴力胁迫时的失当行为的；
D. 有确凿证据证明，在集体决策的违规行为中明确表达不同意见的；
解析：第三十六条 有下列情形之一的，可以免予或不予处理：（一）因不可抗力造成损失、毁损的；（二）受到暴力胁迫时的失当行为的；（三）有确凿证据证明，在集体决策的违规行为中明确表达不同意见的；（四）其他符合免予或不予处理情形的。
A. 警告
B. 记过
C. 记大过
D. 降级
解析：第十条 （一）处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；
A. 多条
B. 三条以上
C. 两条
D. 两条以上
解析：第二十四条 员工因同一违规行为同时触犯两条以上处理规定的，依照处理较重的规定处理。
A. 一般违规
B. 轻微违规
C. 违规
D. 较轻违规
解析：第九条 轻微违规问题，是指违规性质较轻、未产生不良影响及后果的问题。
A. 晋升职级
B. 提拔或评优
C. 提拔或重用
D. 晋升职务
解析：第二十一条 受到警告（含）以上处分的，处分影响期内不得提拔或重用，不得晋升职务和职级，取消评先选优等荣誉资格。受到记过（含）以上处分的，不得晋升薪级薪档。
A. 记过
B. 记大过
C. 降级
D. 留校察看
A. 正确
B. 错误
解析：第九条 特别严重违规问题，是指违反法律法规或从业禁令，性质恶劣，情节严重，造成重大影响，或导致重大监管处罚、资金资产损失、声誉损失等，应给予严重处分处理的问题。
A. 监管处罚
B. 资金资产损失
C. 不良后果
D. 声誉影响
解析：第九条 严重违规问题，是指严重违反规章制度，情节较为严重，或造成监管处罚、资金资产损失、声誉影响等，应给予处分处理的问题。
A. 首次违规行为发生时间
B. 末次违规行为发生时间
C. 最严重违规行为发生时间
D. 违规行为发生时间
解析：第十五条 绩效薪酬以责任人上年度月平均绩效薪酬为基数，以末次违规行为发生时间作为时间认定基点。
A. 根据个人喜好
B. 隐瞒或误导
C. 尊重并保护客户权益
D. 只关注高价值客户
