A、12个月
B、24个月
C、48个月
D、全部未核发
答案：D
解析：第十五条 受到警告（含）以上处分的，应当同时给予经济处罚：（六）受到开除处分的，扣缴全部未核发的绩效薪酬。
A、12个月
B、24个月
C、48个月
D、全部未核发
答案：D
解析：第十五条 受到警告（含）以上处分的，应当同时给予经济处罚：（六）受到开除处分的，扣缴全部未核发的绩效薪酬。
A. 从轻处理
B. 减轻处理
C. 从重处理
D. 免予或不予处理
解析：第三十三条 从轻处理，是指在规定的处理幅度以内给予较轻的处理。
A. 应该等待
B. 无需等待
C. 可以等待
D. 必须等待
解析：第八条 违规行为涉嫌违法犯罪的，应当及时移送监察机关或司法机关依法处理。员工受到刑事责任追究的，应当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实和情节，按照本办法规定给予处理。对事实清楚、证据确凿的，无需等待司法机关处理结果即可按照本办法规定进行处理。
A. 主观地
B. 随意地
C. 依法、客观、真实地
D. 仅当被要求时
A. 正确
B. 错误
解析：第九条 轻微违规问题，是指违规性质较轻、未产生不良影响及后果的问题。
A. 正确
B. 错误
解析：第二十一条 受到警告处分的，处分影响期内年度考核不得评为优秀；受到记过、记大过、降级处分的，年度考核不得评为称职及以上；受到撤职处分的，年度考核评为不称职。
A. 正确
B. 错误
解析：第五条 直接责任人，是指实施违规行为的当事人或对违规行为及后果起主要作用及次要作用的人员。
A. 正确
B. 错误
解析：第七条 违规行为涉嫌违纪的，应将问题线索移交纪检部门。
A. 声誉影响
B. 性质恶劣
C. 情节严重
D. 造成重大影响
解析：第九条 特别严重违规问题，是指违反法律法规或从业禁令，性质恶劣，情节严重，造成重大影响，或导致重大监管处罚、资金资产损失、声誉损失等，应给予严重处分处理的问题。
A. 处分经申报解除
B. 处分经批准解除
C. 处分自动解除
D. 处分经核准解除
解析：第二十七条 处分期满后，处分自动解除，晋升职务、职级、职称、薪酬待遇及评先选优、年度考核等不再受原处分的影响。解除降级、撤职的，不视同恢复原职务、职级、薪酬待遇等。
A. 降级
B. 撤职
C. 八个月
D. 十二个月
解析：第十五条 受到降级处分的，应当追缴或扣减八个月的绩效薪酬；
