A、职务廉洁性
B、职务贿赂性
C、职务侵占性
D、违纪违规性
答案:A
解析:第四十四条 接受可能影响职务廉洁性的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排,情节较重或造成不良后果的,予以警告至记大过;情节严重或造成严重后果的,予以降级至撤职。
A、职务廉洁性
B、职务贿赂性
C、职务侵占性
D、违纪违规性
答案:A
解析:第四十四条 接受可能影响职务廉洁性的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排,情节较重或造成不良后果的,予以警告至记大过;情节严重或造成严重后果的,予以降级至撤职。
A. 正确
B. 错误
解析:第二十一条 受到警告(含)以上处分的,处分影响期内不得提拔或重用,不得晋升职务和职级,取消评先选优等荣誉资格。受到记过(含)以上处分的,不得晋升薪级薪档。
A. 实事求是、客观公正
B. 党管干部、集体决定
C. 严格执规、宽严相济
D. 依法依规、适用平等
解析:第二条 违规处理应当坚持以下原则:
(一)党管干部、集体决定;
(二)依法依规、适用平等;
(三)实事求是、客观公正;
(四)违规必究、责罚适当;
(五)惩教结合、宽严相济;
(六)分级负责、分类处理。
A. 职务
B. 职级
C. 职称
D. 薪酬待遇
解析:第二十七条 处分期满后,处分自动解除,晋升职务、职级、职称、薪酬待遇及评先选优、年度考核等不再受原处分的影响。解除降级、撤职的,不视同恢复原职务、职级、薪酬待遇等。
A. 纪律处分
B. 经济处罚
C. 通报批评
D. 全省通报
解析:第十五条 受到警告(含)以上处分的,应当同时给予经济处罚。
A. 1000、3000
B. 2000、1000
C. 1000、2000
D. 3000、1000
解析:依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》,受到通报批评处理的,应当追缴或扣减一千元绩效薪酬;受到诫勉处理的,应当追缴或扣减两千元绩效薪酬。
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
解析:第五条 领导责任人,是指对违规行为及后果负有领导责任的人员。
A. 违反决策原则和程序决定经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项的
B. 违反规定程序或超范围、超权限审批事项的
C. 借集体决策名义集体违规的
D. 在新产品开发或信息技术项目投入时违反规定决策程序的
解析:第四十条 在决策事项上有下列行为之一,造成不良影响的,予以警告;情节较重或造成不良后果的,予以记过至记大过;情节严重或造成严重后果的,予以降级至开除:
(一)违反决策原则和程序决定经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项的;
(二)违反规定程序或超范围、超权限审批事项的;
(三)借集体决策名义集体违规的;
(四)在新产品开发或信息技术项目投入时违反规定决策程序的;
(五)对集体或上级作出的决策拒不执行、执行不力或擅自改变的;
(六)存在其他违规决策行为的。
A. 从轻处理
B. 从重处理
C. 免予处理
D. 不予处理
解析:第三十四条 有下列情形之一的,应当从重处理:(一)因违规造成重大、恶性案件或风险事件或严重损害省联社及各行社声誉的;(二)因违规造成重大财产损失或重大风险的;(三)阻止他人检举、提供证据,串供或者伪造、隐匿、转移、毁灭证据,包庇同案人员,阻挠、抗拒调查的;(四)授意、指使、强迫、胁迫、唆使他人违规,或主谋实施共同违规的;(五)隐瞒、歪曲、拒不承认违规事实或故意掩盖违规问题的;(六)一年内多次发生违规行为的;(七)顶风违规、屡查屡犯、屡教不改的;(八)拒不上缴或者退赔违规所得的;(九)其他符合从重处理情形的。
A. 降级
B. 撤职
C. 开除
D. 警告
解析:依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》,降级处分,是指降低薪酬待遇等级。薪酬待遇按下一职级确定,本人职级为最低级别的,应当给予记大过处分,降至最低薪级薪档。