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员工违规行为处理办法题库
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《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法(试行)》中属于违规处理方式包括( )。

A、处分

B、组织处理

C、经济处罚

D、其他处理

答案:ACD

解析:第十条 违规处理方式分为处分、经济处罚、其他处理

员工违规行为处理办法题库
下列选项中属于违规处理方式中“处分”的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001e31c-0216-1fee-c0a6-5ac6b1259100.html
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依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法(试行)》,受到( )处分的,应当追缴或扣减( )的绩效薪酬;
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001e31c-0230-a326-c0a6-5ac6b1259100.html
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依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法(试行)》,办法所称( ),是指在规定的处理幅度以下处理,本办法规定有数个处理幅度的,应当降低一个处理幅度处理。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001e319-9a43-64dc-c0a6-5ac6b1259100.html
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依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法(试行)》,受到警告处分的,处分影响期内年度考核不得评为优秀;受到( )、记大过、降级处分的,年度考核不得评为称职及以上;受到撤职处分的,年度考核评为不称职。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001e319-9a3d-5448-c0a6-5ac6b1259100.html
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《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法(试行)》规定,严重违规和特别严重违规问题,应当依据本办法给予处分。记过的影响期间为( )
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依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法(试行)》,办法所称( ),是指在规定的处理幅度以内给予较轻的处理。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001e319-9a42-fbf5-c0a6-5ac6b1259100.html
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下列哪些因违规行为所造成的情形为本办法所称的不良影响( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001e31c-0223-0abb-c0a6-5ac6b1259100.html
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本办法适用于与吉林省农村信用社联合社(以下简称“省联社”)及辖内农商行、县联社(以下简称“各行社”)建立( )的员工。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001e319-9a54-0e30-c0a6-5ac6b1259100.html
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( )问题,是指违反法律法规或从业禁令,性质恶劣,情节严重,造成重大影响,或导致重大监管处罚、资金资产损失、声誉损失等,应给予严重处分处理的问题。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001e319-9a4d-e211-c0a6-5ac6b1259100.html
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商业银行内部审计部门的职责不包括以下哪项?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001e319-9a61-5db2-c0a6-5ac6b1259100.html
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题目内容
(
多选题
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员工违规行为处理办法题库

《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法(试行)》中属于违规处理方式包括( )。

A、处分

B、组织处理

C、经济处罚

D、其他处理

答案:ACD

解析:第十条 违规处理方式分为处分、经济处罚、其他处理

员工违规行为处理办法题库
相关题目
下列选项中属于违规处理方式中“处分”的是( )。

A. 警告

B. 记过

C. 记大过

D. 降职

解析:第十条 (一)处分,包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

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依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法(试行)》,受到( )处分的,应当追缴或扣减( )的绩效薪酬;

A. 降级

B. 撤职

C. 八个月

D. 十二个月

解析:第十五条 受到降级处分的,应当追缴或扣减八个月的绩效薪酬;

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001e31c-0230-a326-c0a6-5ac6b1259100.html
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依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法(试行)》,办法所称( ),是指在规定的处理幅度以下处理,本办法规定有数个处理幅度的,应当降低一个处理幅度处理。

A. 从轻处理

B. 减轻处理

C. 从重处理

D. 免予或不予处理

解析:第三十三条 减轻处理,是指在规定的处理幅度以下处理,本办法规定有数个处理幅度的,应当降低一个处理幅度处理。

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依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法(试行)》,受到警告处分的,处分影响期内年度考核不得评为优秀;受到( )、记大过、降级处分的,年度考核不得评为称职及以上;受到撤职处分的,年度考核评为不称职。

A. 警告

B. 记过

C. 撤职

D. 开除

解析:第二十一条 受到警告处分的,处分影响期内年度考核不得评为优秀;受到记过、记大过、降级处分的,年度考核不得评为称职及以上;受到撤职处分的,年度考核评为不称职。

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《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法(试行)》规定,严重违规和特别严重违规问题,应当依据本办法给予处分。记过的影响期间为( )

A. 三个月

B. 六个月

C. 十二个月

D. 十八个月

解析:第十三条 严重违规和特别严重违规问题,应当依据本办法给予处分。处分种类和影响期间为:
(一)警告,六个月;(二)记过,十二个月;(三)记大过,十八个月;(四)降级,二十四个月;(五)撤职,二十四个月;(六)开除。应当给予撤职以下多个相同处分的,可以在一个处分影响期以上、多个处分影响期之和以下确定处分影响期,但是最长不得超过四十八个月。

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依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法(试行)》,办法所称( ),是指在规定的处理幅度以内给予较轻的处理。

A. 从轻处理

B. 减轻处理

C. 从重处理

D. 免予或不予处理

解析:第三十三条 从轻处理,是指在规定的处理幅度以内给予较轻的处理。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001e319-9a42-fbf5-c0a6-5ac6b1259100.html
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下列哪些因违规行为所造成的情形为本办法所称的不良影响( )

A. 造成较大运营中断事件(III级)的;

B. 造成一般声誉事件(III级)的;

C. 造成直接经济损失50万元以下的;

D. 被有权机关处罚50万元以下的;

解析:第二十九条 本办法所称不良影响,是指因违规行为所导致下列情形之一的:(一)造成较大运营中断事件(III级)的;(二)造成一般声誉事件(III级)的;(三)累计形成个人客户贷款及非信贷资产损失50万元以下的或形成不良贷款及非信贷资产100万元以下的;(四)累计形成法人客户贷款及非信贷资产损失500万元以下的或形成不良贷款及非信贷资产3000万元以下的;(五)造成50万元以下案件、风险事件或责任事故的;(六)致使抵债资产损毁、灭失50万元以下的;(七)造成直接经济损失50万元以下的;(八)被有权机关处罚50万元以下的;(九)造成其他不良影响的。

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本办法适用于与吉林省农村信用社联合社(以下简称“省联社”)及辖内农商行、县联社(以下简称“各行社”)建立( )的员工。

A. 劳动关系

B. 合同关系

C. 雇佣关系

D. 固定合同关系

解析:第三条 本办法适用于与吉林省农村信用社联合社(以下简称“省联社”)及辖内农商行、县联社(以下简称“各行社”)建立劳动关系的员工。

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( )问题,是指违反法律法规或从业禁令,性质恶劣,情节严重,造成重大影响,或导致重大监管处罚、资金资产损失、声誉损失等,应给予严重处分处理的问题。

A. 特别严重违规

B. 严重违规

C. 情节严重违规

D. 造成重大影响违规

解析:第九条 特别严重违规问题,是指违反法律法规或从业禁令,性质恶劣,情节严重,造成重大影响,或导致重大监管处罚、资金资产损失、声誉损失等,应给予严重处分处理的问题。

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商业银行内部审计部门的职责不包括以下哪项?

A. 对内部控制的充分性和有效性进行审计

B. 及时报告审计发现的问题

C. 监督整改

D. 制定内部控制制度

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