A、办理业务
B、经营管理
C、监督检查
D、社会活动
答案:ABCD
解析:第六条 本办法所称违规行为,是指员工在办理业务、经营管理、监督检查或社会活动中,违反有关法律、行政法规、规章、规范性文件,以及省联社和各行社内部规章制度的行为
A、办理业务
B、经营管理
C、监督检查
D、社会活动
答案:ABCD
解析:第六条 本办法所称违规行为,是指员工在办理业务、经营管理、监督检查或社会活动中,违反有关法律、行政法规、规章、规范性文件,以及省联社和各行社内部规章制度的行为
A. 商业银行因技术故障遭受的损失
B. 商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受的风险
C. 商业银行因市场竞争导致的损失
D. 商业银行因操作失误导致的风险
A. 本年度
B. 上年度
C. 上两年度
D. 上三年度
解析:依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》,绩效薪酬以责任人上年度月平均绩效薪酬为基数,以末次违规行为发生时间作为时间认定基点。
A. 1000
B. 2000
C. 3000
D. 5000
解析:第十四条 受到通报批评处理的,应当追缴或扣减一千元绩效薪酬;受到诫勉处理的,应当追缴或扣减两千元绩效薪酬。
A. 正确
B. 错误
A. 警告
B. 记过
C. 撤职
D. 开除
解析:第二十一条 受到警告处分的,处分影响期内年度考核不得评为优秀;受到记过、记大过、降级处分的,年度考核不得评为称职及以上;受到撤职处分的,年度考核评为不称职。
A. 三个月
B. 六个月
C. 十二个月
D. 十八个月
解析:第十三条 严重违规和特别严重违规问题,应当依据本办法给予处分。处分种类和影响期间为:
(一)警告,六个月;(二)记过,十二个月;(三)记大过,十八个月;(四)降级,二十四个月;(五)撤职,二十四个月;(六)开除。应当给予撤职以下多个相同处分的,可以在一个处分影响期以上、多个处分影响期之和以下确定处分影响期,但是最长不得超过四十八个月。
A. 直接责任人
B. 管理责任人
C. 领导责任人
D. 监督检查责任人
解析:依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》,管理责任人,是指对违规行为及后果负有管理责任的人员。
A. 一个
B. 两个
C. 三个
D. 所有
解析:依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》,撤职处分,对于管理人员应当撤销现任所有聘任职务,按降低一个以上职级层次另行确定职级,并按新确定的职级确定薪酬待遇。
A. 较轻
B. 一般
C. 较重
D. 严重
解析:第二十八条 对责任人问责处理,应当依据责任人违规行为的情节及造成的后果进行处理。违规情节主要从主观故意、违规事实、违规性质和认错纠错态度等方面进行综合考量认定,分为较轻、较重、严重三个等级。违规后果主要从造成经济损失及产生影响等方面进行综合考量认定,分为不良影响、不良后果、严重后果三个等级。
A. 监管处罚
B. 资金资产损失
C. 不良后果
D. 声誉影响
解析:第九条 严重违规问题,是指严重违反规章制度,情节较为严重,或造成监管处罚、资金资产损失、声誉影响等,应给予处分处理的问题。