A、通报批评
B、责令书面检查
C、扣减绩效薪酬
D、批评教育
答案：ABD
解析：第十条 （三）其他处理，包括批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉等
A、通报批评
B、责令书面检查
C、扣减绩效薪酬
D、批评教育
答案：ABD
解析：第十条 （三）其他处理，包括批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉等
A. 目的、原则和适用范围
B. 违规处理方式
C. 管理权限范围
D. 处理方式的适用
解析：总则：第一节目的、原则和适用范围；
第二节违规处理方式；
第三节处理方式的适用
A. 正确
B. 错误
解析：第四条 本办法所称管理人员，是指省联社及各行社管理权限范围内的干部，包括但不限于：省联社及各行社总部各部门（中心）、各分支机构（含营业网点）正、副职及以上职务的管理序列人员。
A. 四
B. 六
C. 八
D. 十
解析：第二十条 受到诫勉处理的，自诫勉生效之日起六个月内，取消评先选优等荣誉资格，当年年度考核评定不得评选为优秀。
A. 较轻
B. 轻微
C. 一般
D. 严重和特别严重
解析：第九条 按照员工违规行为的事实、性质、影响及造成后果等，违规问题等级分为轻微、一般、严重和特别严重
A. 正确
B. 错误
解析：第一条 违规处理应当坚持以下原则：（一）党管干部、集体决定；（二）依法依规、适用平等；（三）实事求是、客观公正；（四）违规必究、责罚适当；（五）惩教结合、宽严相济；（六）分级负责、分类处理。
A. 记过
B. 记大过
C. 降级
D. 留校察看
A. 董事会
B. 监事会
C. 高级管理层
D. 业务部门
A. 正确
B. 错误
A. 纪律处分
B. 经济处罚
C. 通报批评
D. 全省通报
解析：第十五条 受到警告（含）以上处分的，应当同时给予经济处罚。
A. 从轻处理
B. 减轻处理
C. 从重处理
D. 免予或不予处理
解析：第三十三条 从轻处理，是指在规定的处理幅度以内给予较轻的处理。
