A、提拔或重用
B、提拔或评优
C、晋升职务和职级
D、晋升职务
答案:AC
解析:第二十一条 受到警告(含)以上处分的,处分影响期内不得提拔或重用,不得晋升职务和职级,取消评先选优等荣誉资格。受到记过(含)以上处分的,不得晋升薪级薪档。
A、提拔或重用
B、提拔或评优
C、晋升职务和职级
D、晋升职务
答案:AC
解析:第二十一条 受到警告(含)以上处分的,处分影响期内不得提拔或重用,不得晋升职务和职级,取消评先选优等荣誉资格。受到记过(含)以上处分的,不得晋升薪级薪档。
A. 正确
B. 错误
解析:第三十三条 从轻处理,是指在规定的处理幅度以内给予较轻的处理。
减轻处理,是指在规定的处理幅度以下处理,本办法规定有数个处理幅度的,应当降低一个处理幅度处理。
本办法规定的只有开除一个档次的违规行为,不适用减轻处理。
A. 一般影响
B. 严重影响
C. 不良后果
D. 较重后果
解析:第二十八条 对责任人问责处理,应当依据责任人违规行为的情节及造成的后果进行处理。违规情节主要从主观故意、违规事实、违规性质和认错纠错态度等方面进行综合考量认定,分为较轻、较重、严重三个等级。违规后果主要从造成经济损失及产生影响等方面进行综合考量认定,分为不良影响、不良后果、严重后果三个等级。
A. 正确
B. 错误
解析:第九条 轻微违规问题,是指违规性质较轻、未产生不良影响及后果的问题。
A. 《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国合同法》
B. 《中华人民共和国银行业监督管理法》和《中华人民共和国商业银行法》
C. 《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》
D. 《中华人民共和国反洗钱法》和《中华人民共和国刑法》
A. 四
B. 六
C. 八
D. 十
解析:依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》,受到记过处分的,应当追缴或扣减四个月的绩效薪酬;
A. 从轻
B. 从重
C. 免予
D. 不予
解析:第三十六条 有下列情形之一的,可以免予或不予处理:(一)因不可抗力造成损失、毁损的;(二)受到暴力胁迫时的失当行为的;(三)有确凿证据证明,在集体决策的违规行为中明确表达不同意见的;(四)其他符合免予或不予处理情形的。
A. 正确
B. 错误
A. 免予
B. 不予
C. 免予或不予
D. 从轻
解析:第三十六条 有下列情形之一的,可以免予或不予处理:(一)因不可抗力造成损失、毁损的;(二)受到暴力胁迫时的失当行为的;(三)有确凿证据证明,在集体决策的违规行为中明确表达不同意见的;(四)其他符合免予或不予处理情形的。
A. 从轻处理
B. 减轻处理
C. 从重处理
D. 免予或不予处理
解析:第三十三条 减轻处理,是指在规定的处理幅度以下处理,本办法规定有数个处理幅度的,应当降低一个处理幅度处理。
A. 正确
B. 错误
解析:第十条 涉嫌违纪违法的,在依据纪法处理的同时,可同步使用本办法规定的方式作出处理。