A、应发现未发现
B、应揭示未揭示
C、应报告未报告
D、应检查未检查
答案:ABC
解析:第五条 监督检查责任人,是指对应监督检查未监督检查,或监督检查范围内应发现未发现、应揭示未揭示、应报告未报告、应移送未移送的违规行为负有监督检查责任的人员。
A、应发现未发现
B、应揭示未揭示
C、应报告未报告
D、应检查未检查
答案:ABC
解析:第五条 监督检查责任人,是指对应监督检查未监督检查,或监督检查范围内应发现未发现、应揭示未揭示、应报告未报告、应移送未移送的违规行为负有监督检查责任的人员。
A. 职务
B. 职级
C. 职称
D. 薪酬待遇
解析:第二十七条 处分期满后,处分自动解除,晋升职务、职级、职称、薪酬待遇及评先选优、年度考核等不再受原处分的影响。解除降级、撤职的,不视同恢复原职务、职级、薪酬待遇等。
A. 应该等待
B. 无需等待
C. 可以等待
D. 必须等待
解析:第八条 违规行为涉嫌违法犯罪的,应当及时移送监察机关或司法机关依法处理。员工受到刑事责任追究的,应当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实和情节,按照本办法规定给予处理。对事实清楚、证据确凿的,无需等待司法机关处理结果即可按照本办法规定进行处理。
A. 正确
B. 错误
解析:第十七条 撤职处分,对于非管理人员应当降低一个以上职级,本人职级为最低级别的,应当给予记大过处分,降至最低薪级薪档。
A. 用公款旅游,或以考察、学习、培训、研讨、参展、开业等公务的名义变相用公款旅游的;
B. 用公款报销因私费用的
C. 违规组织、参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动的
D. 违反规定,滥发津贴、补贴、奖金等的
E. 违规用公款购买礼品赠送、发放的
F. 其他违反规定公款消费的
解析:第四十五条 有下列行为之一,造成不良影响的,予以警告;情节较重或造成不良后果的,予以记过至记大过;情节严重或造成严重后果的,予以降级至撤职:
(一)用公款旅游,或以考察、学习、培训、研讨、参展、开业等公务的名义变相用公款旅游的;
(二)用公款报销因私费用的;
(三)违规组织、参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动的;
(四)违反规定,滥发津贴、补贴、奖金等的;
(五)违规用公款购买礼品赠送、发放的;
(六)其他违反规定公款消费的。
A. 正确
B. 错误
解析:第三十八条 省联社及各行社其他规章制度可以规定应受到处理的违规行为,但不得创设处理方式,不得规定处分的适用。
A. 对内部控制的充分性和有效性进行审计
B. 及时报告审计发现的问题
C. 监督整改
D. 制定内部控制制度
A. 较轻
B. 轻微
C. 一般
D. 严重和特别严重
解析:第九条 按照员工违规行为的事实、性质、影响及造成后果等,违规问题等级分为轻微、一般、严重和特别严重
A. 三个月
B. 六个月
C. 九个月
D. 十二个月
A. 记过
B. 记大过
C. 降级
D. 撤职
解析:第二十一条 受到警告(含)以上处分的,处分影响期内不得提拔或重用,不得晋升职务和职级,取消评先选优等荣誉资格。受到记过(含)以上处分的,不得晋升薪级薪档。
受到警告处分的,处分影响期内年度考核不得评为优秀;受到记过、记大过、降级处分的,年度考核不得评为称职及以上;受到撤职处分的,年度考核评为不称职。
受到开除处分的,不得再入职省联社、各行社及各行社发起设立的村镇银行。
A. 无需任何批准
B. 获得同事同意
C. 获得上级批准
D. 获得监管机构批准