A、办理业务
B、经营管理
C、监督检查
D、日常经营
答案：ABC
解析：第六条 本办法所称违规行为，是指员工在办理业务、经营管理、监督检查或社会活动中，违反有关法律、行政法规、规章、规范性文件，以及省联社和各行社内部规章制度的行为。
A、办理业务
B、经营管理
C、监督检查
D、日常经营
答案：ABC
解析：第六条 本办法所称违规行为，是指员工在办理业务、经营管理、监督检查或社会活动中，违反有关法律、行政法规、规章、规范性文件，以及省联社和各行社内部规章制度的行为。
A. 正确
B. 错误
解析：第二十一条 受到警告（含）以上处分的，处分影响期内不得提拔或重用，不得晋升职务和职级，取消评先选优等荣誉资格。受到记过（含）以上处分的，不得晋升薪级薪档。
A. 保证风险管理的有效性
B. 保证业务记录的真实性
C. 提升银行的市场竞争力
D. 保证财务信息的准确性
A. 正确
B. 错误
A. 严重违规
B. 特别严重违规
C. 重大违规
D. 特别重大违规
解析：第九条 严重违规问题，是指严重违反规章制度，情节较为严重，或造成监管处罚、资金资产损失、声誉影响等，应给予处分处理的问题。
A. 免予
B. 不予
C. 免予或不予
D. 从轻
解析：第三十六条 有下列情形之一的，可以免予或不予处理：（一）因不可抗力造成损失、毁损的；（二）受到暴力胁迫时的失当行为的；（三）有确凿证据证明，在集体决策的违规行为中明确表达不同意见的；（四）其他符合免予或不予处理情形的。
A. 批评教育
B. 处分
C. 经济处罚
D. 通报批评
解析：第十条 违规处理方式分为处分、经济处罚、其他处理
A. 三个月
B. 六个月
C. 九个月
D. 十二个月
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
解析：第十五条 绩效薪酬以责任人上年度月平均绩效薪酬为基数，以末次违规行为发生时间作为时间认定基点。
A. 正确
B. 错误
解析：第三十八条 省联社及各行社其他规章制度可以规定应受到处理的违规行为，但不得创设处理方式，不得规定处分的适用。
