A、反腐倡廉建设
B、合规和操作风险管理
C、员工教育培训
D、人力资源管理
答案：ABCD
A、反腐倡廉建设
B、合规和操作风险管理
C、员工教育培训
D、人力资源管理
答案：ABCD
A. 主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的
B. 配合调查，如实说明本人违法事实的
C. 拒不上交或者退赔违法所得的
D. 法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节
A. 本年度
B. 上年度
C. 上两年度
D. 上三年度
解析：依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》，绩效薪酬以责任人上年度月平均绩效薪酬为基数，以末次违规行为发生时间作为时间认定基点。
A. 合规管理部门的功能和职责
B. 合规管理部门的权限
C. 合规负责人的合规管理职责
D. 所有上述选项
A. 警告
B. 记过
C. 记大过
D. 降职
解析：第十条 （一）处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除
A. 较轻
B. 轻微
C. 一般
D. 严重和特别严重
解析：第九条 按照员工违规行为的事实、性质、影响及造成后果等，违规问题等级分为轻微、一般、严重和特别严重
A. 四
B. 六
C. 八
D. 十
解析：第二十条 受到诫勉处理的，自诫勉生效之日起六个月内，取消评先选优等荣誉资格，当年年度考核评定不得评选为优秀。
A. 正职
B. 副职
C. 正、副职
D. 综合柜员
解析：依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》，本办法所称管理人员，是指省联社管理权限范围内的干部，包括但不限于：省联社及各行社总部各部室（中心）、各分支机构（含营业网点）正、副职及以上职务的管理序列人员。
A. 正确
B. 错误
解析：第十条 涉嫌违纪违法的，在依据纪法处理的同时，可同步使用本办法规定的方式作出处理。
A. 轻微
B. 一般
C. 严重
D. 特别严重
解析：第三十七条 分则未列明的违规行为，但根据有关规定认定为严重以上违规问题的，可参照本办法相关规定给予处分。
A. 警告
B. 记过
C. 开除
D. 罚款
