A、正确
B、错误
答案：B
解析：第十七条 撤职处分，对于非管理人员应当降低一个以上职级，本人职级为最低级别的，应当给予记大过处分，降至最低薪级薪档。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：第十七条 撤职处分，对于非管理人员应当降低一个以上职级，本人职级为最低级别的，应当给予记大过处分，降至最低薪级薪档。
A. 对内部控制的充分性和有效性进行审计
B. 及时报告审计发现的问题
C. 监督整改
D. 制定内部控制制度
A. 减轻
B. 从重
C. 免予
D. 不予
解析：第三十二条 有下列情形之一的，可以从轻或减轻处理：（一）积极配合调查，如实说明违规事实，主动纠正错误，采取补救措施的；（二）违规行为未被发现之前主动报告的；（三）主动采取措施，有效避免或减轻损害后果的；（四）主动上交、退赔违规所得或赔偿因违规造成的经济损失的；（五）其他符合从轻或减轻情形的。
A. 三个月
B. 六个月
C. 十二个月
D. 十八个月
解析：第十三条 严重违规和特别严重违规问题，应当依据本办法给予处分。处分种类和影响期间为：
（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级，二十四个月；（五）撤职，二十四个月；（六）开除。应当给予撤职以下多个相同处分的，可以在一个处分影响期以上、多个处分影响期之和以下确定处分影响期，但是最长不得超过四十八个月。
A. 通报批评
B. 诫勉
C. 责令改正
D. 责令书面检查
解析：第十四条 受到通报批评处理的，应当追缴或扣减一千元绩效薪酬；受到诫勉处理的，应当追缴或扣减两千元绩效薪酬。
A. 正确
B. 错误
解析：第九条 严重违规问题，是指严重违反规章制度，情节较为严重，或造成监管处罚、资金资产损失、声誉影响等，应给予处分处理的问题。
A. 办理业务
B. 经营管理
C. 监督检查
D. 日常经营
解析：第六条 本办法所称违规行为，是指员工在办理业务、经营管理、监督检查或社会活动中，违反有关法律、行政法规、规章、规范性文件，以及省联社和各行社内部规章制度的行为。
A. 指使或授意下属越权、违规、违章处理业务的
B. 开具虚假资信证明、违规出具担保承诺书等信用票证的
C. 干预派驻人员独立履行职责的
D. 干预授信审查审批人员独立履行职责的
解析：第四十二条 有下列行为之一，造成不良影响的，予以警告至记大过；情节较重或造成不良后果的，予以降级至撤职；情节严重或造成严重后果的，予以开除：
（一）违反国家财经纪律和银行财务规章制度的；
（二）指使或授意下属越权、违规、违章处理业务的；
（三）开具虚假资信证明、违规出具担保承诺书等信用票证的；
（四）干预派驻人员独立履行职责的；
（五）干预授信审查审批人员独立履行职责的；
（六）存在其他在履行管理、领导责任中徇私舞弊、滥用职权行为的。
A. 董事会
B. 监事会
C. 高级管理层
D. 业务部门
A. 处分
B. 组织处理
C. 经济处罚
D. 其他处理
解析：第十条 违规处理方式分为处分、经济处罚、其他处理
A. 正确
B. 错误
