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《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法(试行)》规定,分则未列明的违规行为,但根据有关规定认定为严重以上违规问题的,可参照本办法相关规定给予处分。

A、正确

B、错误

答案:A

解析:第三十七条 本办法分则未列明的违规行为,但根据有关规定认定为严重以上违规问题的,可参照本办法相关规定给予处分。

员工违规行为处理办法题库
依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法(试行)》,办法所称( ),是指在本办法规定的违规行为应当受到的处理幅度以内,给予较重的处理。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001e319-9a44-4f74-c0a6-5ac6b1259100.html
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《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法(试行)》中属于违规处理方式包括( )。
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依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》,受到通报批评处理的,自通报批评生效之日起( )个月内,取消评先选优等荣誉资格。
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依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法(试行)》,有下列情形之一的,可以免予或( ):(一)因不可抗力造成损失、毁损的;(二)受到暴力胁迫时的失当行为的;(三)有确凿证据证明,在集体决策的违规行为中明确表达不同意见的;(四)其他符合免予或不予处理情形的。
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受到警告处分的,处分影响期内年度考核不得评为优秀;受到( )、( )、( )处分的,年度考核不得评为称职及以上。
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轻微违规问题可以采取处理方式包括( )。
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( )或者实施违规行为的,对领导人员和直接责任人员予以责任追究。
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依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法(试行)》,办法所称( ),是指因违规行为所导致下列情形之一的:(一)造成较大运营中断事件(III级)的;(二)造成一般声誉事件(III级)的;(三)累计形成个人客户贷款及非信贷资产损失50万元以下的或形成不良贷款及非信贷资产100万元以下的;(四)累计形成法人客户贷款及非信贷资产损失500万元以下的或形成不良贷款及非信贷资产3000万元以下的;(五)造成50万元以下案件、风险事件或责任事故的;(六)致使抵债资产损毁、灭失50万元以下的;(七)造成直接经济损失50万元以下的;(八)被有权机关处罚50万元以下的;(九)造成其他不良影响的。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001e319-9a41-374a-c0a6-5ac6b1259100.html
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《银行业金融机构从业人员职业操守指引》适用于以下哪类人员?
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( ),应当依据责任人违规行为的情节及造成的后果进行处理。违规情节主要从主观故意、违规事实、违规性质和认错纠错态度等方面进行综合考量认定,分为较轻、较重、严重三个等级。违规后果主要从造成经济损失及产生影响等方面进行综合考量认定,分为不良影响、不良后果、严重后果三个等级。
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《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法(试行)》规定,分则未列明的违规行为,但根据有关规定认定为严重以上违规问题的,可参照本办法相关规定给予处分。

A、正确

B、错误

答案:A

解析:第三十七条 本办法分则未列明的违规行为,但根据有关规定认定为严重以上违规问题的,可参照本办法相关规定给予处分。

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相关题目
依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法(试行)》,办法所称( ),是指在本办法规定的违规行为应当受到的处理幅度以内,给予较重的处理。

A. 从轻处理

B. 减轻处理

C. 从重处理

D. 免予或不予处理

解析:第三十五条 从重处理,是指在本办法规定的违规行为应当受到的处理幅度以内,给予较重的处理。

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《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法(试行)》中属于违规处理方式包括( )。

A. 处分

B. 组织处理

C. 经济处罚

D. 其他处理

解析:第十条 违规处理方式分为处分、经济处罚、其他处理

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依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》,受到通报批评处理的,自通报批评生效之日起( )个月内,取消评先选优等荣誉资格。

A. 三

B. 六

C. 九

D. 二、十二

解析:依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》,受到通报批评处理的,自通报批评生效之日起六个月内,取消评先选优等荣誉资格。

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依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法(试行)》,有下列情形之一的,可以免予或( ):(一)因不可抗力造成损失、毁损的;(二)受到暴力胁迫时的失当行为的;(三)有确凿证据证明,在集体决策的违规行为中明确表达不同意见的;(四)其他符合免予或不予处理情形的。

A. 从轻处理

B. 减轻处理

C. 免予处理

D. 不予处理

解析:第三十六条 有下列情形之一的,可以免予或不予处理:(一)因不可抗力造成损失、毁损的;(二)受到暴力胁迫时的失当行为的;(三)有确凿证据证明,在集体决策的违规行为中明确表达不同意见的;(四)其他符合免予或不予处理情形的。


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受到警告处分的,处分影响期内年度考核不得评为优秀;受到( )、( )、( )处分的,年度考核不得评为称职及以上。

A. 记过

B. 记大过

C. 降级

D. 撤职

解析:第二十一条 受到警告(含)以上处分的,处分影响期内不得提拔或重用,不得晋升职务和职级,取消评先选优等荣誉资格。受到记过(含)以上处分的,不得晋升薪级薪档。
受到警告处分的,处分影响期内年度考核不得评为优秀;受到记过、记大过、降级处分的,年度考核不得评为称职及以上;受到撤职处分的,年度考核评为不称职。
受到开除处分的,不得再入职省联社、各行社及各行社发起设立的村镇银行。

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轻微违规问题可以采取处理方式包括( )。

A. 批评教育

B. 经济处罚

C. 警告

D. 记过

解析:第十一条 轻微违规问题,可采取批评教育、经济处罚等处理方式

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( )或者实施违规行为的,对领导人员和直接责任人员予以责任追究。

A. 领导决定

B. 高层决定

C. 集体决定

D. 党委会决定

解析:第二十六条 集体决定或者实施违规行为的,对负有责任的领导人员和直接责任人员予以责任追究。

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依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法(试行)》,办法所称( ),是指因违规行为所导致下列情形之一的:(一)造成较大运营中断事件(III级)的;(二)造成一般声誉事件(III级)的;(三)累计形成个人客户贷款及非信贷资产损失50万元以下的或形成不良贷款及非信贷资产100万元以下的;(四)累计形成法人客户贷款及非信贷资产损失500万元以下的或形成不良贷款及非信贷资产3000万元以下的;(五)造成50万元以下案件、风险事件或责任事故的;(六)致使抵债资产损毁、灭失50万元以下的;(七)造成直接经济损失50万元以下的;(八)被有权机关处罚50万元以下的;(九)造成其他不良影响的。

A. 不良影响

B. 严重影响

C. 不良后果

D. 严重后果

解析:第二十九条 本办法所称不良影响,是指因违规行为所导致下列情形之一的:(一)造成较大运营中断事件(III级)的;(二)造成一般声誉事件(III级)的;(三)累计形成个人客户贷款及非信贷资产损失50万元以下的或形成不良贷款及非信贷资产100万元以下的;(四)累计形成法人客户贷款及非信贷资产损失500万元以下的或形成不良贷款及非信贷资产3000万元以下的;(五)造成50万元以下案件、风险事件或责任事故的;(六)致使抵债资产损毁、灭失50万元以下的;(七)造成直接经济损失50万元以下的;(八)被有权机关处罚50万元以下的;(九)造成其他不良影响的。

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《银行业金融机构从业人员职业操守指引》适用于以下哪类人员?

A. 银行业金融机构的董(理)事会成员

B. 银行业金融机构的监事会成员

C. 与银行业金融机构签订劳动合同的在岗人员

D. 所有上述选项

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( ),应当依据责任人违规行为的情节及造成的后果进行处理。违规情节主要从主观故意、违规事实、违规性质和认错纠错态度等方面进行综合考量认定,分为较轻、较重、严重三个等级。违规后果主要从造成经济损失及产生影响等方面进行综合考量认定,分为不良影响、不良后果、严重后果三个等级。

A. 对领导问责处理

B. 对直接责任人问责处理

C. 对责任人问责处理

D. 对领导责任人问责处理

解析:第二十八条 对责任人问责处理,应当依据责任人违规行为的情节及造成的后果进行处理。违规情节主要从主观故意、违规事实、违规性质和认错纠错态度等方面进行综合考量认定,分为较轻、较重、严重三个等级。违规后果主要从造成经济损失及产生影响等方面进行综合考量认定,分为不良影响、不良后果、严重后果三个等级。

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