A、正确
B、错误
答案：A
解析：第十五条 绩效薪酬以责任人上年度月平均绩效薪酬为基数，以末次违规行为发生时间作为时间认定基点。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：第十五条 绩效薪酬以责任人上年度月平均绩效薪酬为基数，以末次违规行为发生时间作为时间认定基点。
A. 警告
B. 记过
C. 开除
D. 罚款
A. 特别严重违规
B. 严重违规
C. 情节严重违规
D. 造成重大影响违规
解析：第九条 特别严重违规问题，是指违反法律法规或从业禁令，性质恶劣，情节严重，造成重大影响，或导致重大监管处罚、资金资产损失、声誉损失等，应给予严重处分处理的问题。
A. 正确
B. 错误
解析：第十七条 撤职处分，对于管理人员应当撤销现任所有聘任职务，按降低一个以上职级层次另行确定职级，并按新确定的职级确定薪酬待遇。
A. 监督检查责任人
B. 管理责任人
C. 有关责任人
D. 直接责任人
解析：依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》，本办法所称有关责任人，是指不履行或不正确履行职责，对违规行为或后果负有责任的人员。
A. 实现利润最大化
B. 确保依法合规经营
C. 增加市场份额
D. 提升客户满意度
A. 正确
B. 错误
解析：第五条（一）直接责任人，是指实施违规行为的当事人或对违规行为及后果起主要作用及次要作用的人员。
A. 轻微违规问题
B. 一般违规问题
C. 严重违规问题
D. 特别严重违规问题
解析：依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》，严重违规问题，是指严重违反规章制度，情节较为严重，或造成监管处罚、资金资产损失、声誉影响等，应给予处分处理的问题。
A. 记过
B. 记大过
C. 降级
D. 撤职
解析：第二十一条 受到警告（含）以上处分的，处分影响期内不得提拔或重用，不得晋升职务和职级，取消评先选优等荣誉资格。受到记过（含）以上处分的，不得晋升薪级薪档。
受到警告处分的，处分影响期内年度考核不得评为优秀；受到记过、记大过、降级处分的，年度考核不得评为称职及以上；受到撤职处分的，年度考核评为不称职。
受到开除处分的，不得再入职省联社、各行社及各行社发起设立的村镇银行。
A. 劳动关系
B. 合同关系
C. 雇佣关系
D. 固定合同关系
解析：第三条 本办法适用于与吉林省农村信用社联合社（以下简称“省联社”）及辖内农商行、县联社（以下简称“各行社”）建立劳动关系的员工。
A. 严重违规
B. 特别严重违规
C. 重大违规
D. 特别重大违规
解析：第九条 严重违规问题，是指严重违反规章制度，情节较为严重，或造成监管处罚、资金资产损失、声誉影响等，应给予处分处理的问题。
