A、正确
B、错误
答案：B
解析：第五条 管理责任人，是指对违规行为及后果负有管理责任的人员。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：第五条 管理责任人，是指对违规行为及后果负有管理责任的人员。
A. 造成重大运营中断事件（II级）的；
B. 造成重大声誉事件（II级）的；
C. 造成有价单证、重要空白凭证、代保管有价值品、印章等被盗用、丢失的；
D. 被有权机关处罚50万元（含）以上至100万元以下的；
解析：第三十条 本办法所称不良后果，是指因违规行为所导致下列情形之一的：（一）造成重大运营中断事件（II级）的；（二）造成重大声誉事件（II级）的；（三）造成有价单证、重要空白凭证、代保管有价值品、印章等被盗用、丢失的；（四）造成借款合同、担保合同及其他重要合同协议、抵（质）押物的权利凭证、质押物、保单等重要资料及物品丢失、毁损、被篡改的；（五）造成人、财、物浪费或工作进度延误的；（六）造成群体性事件或人员受轻微伤以上的；（七）累计形成个人客户贷款及非信贷资产损失50万元（含）以上至100万元以下的或形成不良贷款及非信贷资产100万元（含）以上至500万元以下的；（八）累计形成法人客户贷款及非信贷资产损失500万元（含）以上至1000万元以下的或形成不良贷款及非信贷资产3000万元（含）以上至1亿元以下的；（九）造成50万元（含）以上至100万元以下案件、风险事件或责任事故的；（十）致使抵债资产损毁、灭失50万元（含）以上至100万元以下的；（十一）造成直接经济损失50万元（含）以上至100万元以下的；（十二）被有权机关处罚50万元（含）以上至100万元以下的；（十三）造成其他不良后果的。
A. 降级
B. 撤职
C. 开除
D. 警告
解析：依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》，降级处分，是指降低薪酬待遇等级。薪酬待遇按下一职级确定，本人职级为最低级别的，应当给予记大过处分，降至最低薪级薪档。
A. 一般违规
B. 轻微违规
C. 违规
D. 较轻违规
解析：第九条 轻微违规问题，是指违规性质较轻、未产生不良影响及后果的问题。
A. 实事求是、客观公正
B. 党管干部、集体决定
C. 严格执规、宽严相济
D. 依法依规、适用平等
解析：第二条 违规处理应当坚持以下原则：
（一）党管干部、集体决定；
（二）依法依规、适用平等；
（三）实事求是、客观公正；
（四）违规必究、责罚适当；
（五）惩教结合、宽严相济；
（六）分级负责、分类处理。
A. 从轻处理
B. 从重处理
C. 免予处理
D. 不予处理
解析：第三十四条 有下列情形之一的，应当从重处理：（一）因违规造成重大、恶性案件或风险事件或严重损害省联社及各行社声誉的；（二）因违规造成重大财产损失或重大风险的；（三）阻止他人检举、提供证据，串供或者伪造、隐匿、转移、毁灭证据，包庇同案人员，阻挠、抗拒调查的；（四）授意、指使、强迫、胁迫、唆使他人违规，或主谋实施共同违规的；（五）隐瞒、歪曲、拒不承认违规事实或故意掩盖违规问题的；（六）一年内多次发生违规行为的；（七）顶风违规、屡查屡犯、屡教不改的；（八）拒不上缴或者退赔违规所得的；（九）其他符合从重处理情形的。
A. 一个
B. 两个
C. 三个
D. 所有
解析：依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》，撤职处分，对于管理人员应当撤销现任所有聘任职务，按降低一个以上职级层次另行确定职级，并按新确定的职级确定薪酬待遇。
A. 警告
B. 记过
C. 记大过
D. 降级
解析：第二十一条 受到警告（含）以上处分的，处分影响期内不得提拔或重用，不得晋升职务和职级，取消评先选优等荣誉资格。
A. 反腐倡廉建设
B. 合规和操作风险管理
C. 员工教育培训
D. 人力资源管理
A. 降级至撤职
B. 降级至开除
C. 撤职
D. 开除
解析：第四十一条 在履职尽责上有下列行为之一，造成不良影响的，予以警告；情节较重或造成不良后果的，予以记过至记大过；情节严重或造成严重后果的，予以降级至撤职：
（一）因不作为，引发群体性事件或其他重大事件的，或对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化的；
（二）对本级或下级机构管理不严、管控不到位、监督检查不力，致使工作中存在重大风险隐患，对相关风险未能及时发现，未予及时整改的；
（三）对本级或下级机构管理不严，被司法、监管、审计等行政执法部门处罚的；
（四）对内外部检查和审计中发现的本级或下级机构存在的严重违规问题，组织整改领导不力，导致重大风险隐患或被行政执法部门处罚的；
（五）未按规定建立完善内控管理及风险防范机制和工作制度，或违反审慎性规则，或内部控制存在严重隐患或漏洞，存在明显内控缺陷的；
（六）存在其他未履职尽责行为的。
A. 四
B. 六
C. 八
D. 十
解析：依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》，受到记过处分的，应当追缴或扣减四个月的绩效薪酬；
