A、正确
B、错误
答案：B
A、正确
B、错误
答案：B
A. 违纪行为
B. 违法行为
C. 违规行为
D. 违规问题
解析：第六条 本办法所称违规行为，是指员工在办理业务、经营管理、监督检查或社会活动中，违反有关法律、行政法规、规章、规范性文件，以及省联社和各行社内部规章制度的行为。
A. 因违规造成重大、恶性案件或风险事件或严重损害省联社及各行社声誉的；
B. 因违规造成重大财产损失或重大风险的；
C. 阻止他人检举、提供证据，串供或者伪造、隐匿、转移、毁灭证据，包庇同案人员，阻挠、抗拒调查的；
D. 授意、指使、强迫、胁迫、唆使他人违规，或主谋实施共同违规的；
解析：第三十四条 有下列情形之一的，应当从重处理：（一）因违规造成重大、恶性案件或风险事件或严重损害省联社及各行社声誉的；（二）因违规造成重大财产损失或重大风险的；（三）阻止他人检举、提供证据，串供或者伪造、隐匿、转移、毁灭证据，包庇同案人员，阻挠、抗拒调查的；（四）授意、指使、强迫、胁迫、唆使他人违规，或主谋实施共同违规的；（五）隐瞒、歪曲、拒不承认违规事实或故意掩盖违规问题的；（六）一年内多次发生违规行为的；（七）顶风违规、屡查屡犯、屡教不改的；（八）拒不上缴或者退赔违规所得的；（九）其他符合从重处理情形的。
A. 减轻
B. 从重
C. 免予
D. 不予
解析：第三十二条 有下列情形之一的，可以从轻或减轻处理：（一）积极配合调查，如实说明违规事实，主动纠正错误，采取补救措施的；（二）违规行为未被发现之前主动报告的；（三）主动采取措施，有效避免或减轻损害后果的；（四）主动上交、退赔违规所得或赔偿因违规造成的经济损失的；（五）其他符合从轻或减轻情形的。
A. 实事求是、客观公正
B. 党管干部、集体决定
C. 严格执规、宽严相济
D. 依法依规、适用平等
解析：第二条 违规处理应当坚持以下原则：
（一）党管干部、集体决定；
（二）依法依规、适用平等；
（三）实事求是、客观公正；
（四）违规必究、责罚适当；
（五）惩教结合、宽严相济；
（六）分级负责、分类处理。
A. 批评教育
B. 经济
C. 责令书面检查
D. 诫勉
解析：依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》，受到警告（含）以上处分的，应当同时给予经济处罚。
A. 正确
B. 错误
解析：第二十一条 受到警告处分的，处分影响期内年度考核不得评为优秀；受到记过、记大过、降级处分的，年度考核不得评为称职及以上；受到撤职处分的，年度考核评为不称职。
A. 正确
B. 错误
解析：第三十四条 有下列情形之一的，应当从重处理：（一）因违规造成重大、恶性案件或风险事件或严重损害省联社及各行社声誉的；（二）因违规造成重大财产损失或重大风险的；（三）阻止他人检举、提供证据，串供或者伪造、隐匿、转移、毁灭证据，包庇同案人员，阻挠、抗拒调查的；（四）授意、指使、强迫、胁迫、唆使他人违规，或主谋实施共同违规的；（五）隐瞒、歪曲、拒不承认违规事实或故意掩盖违规问题的；（六）一年内多次发生违规行为的；（七）顶风违规、屡查屡犯、屡教不改的；（八）拒不上缴或者退赔违规所得的；（九）其他符合从重处理情形的。
A. 记过
B. 记大过
C. 警告
D. 降级
解析：第十五条 受到记过处分的，应当追缴或扣减四个月的绩效薪酬；
A. 记过
B. 记大过
C. 降级
D. 开除
解析：第二十七条 处分期满后，处分自动解除，晋升职务、职级、职称、薪酬待遇及评先选优、年度考核等不再受原处分的影响。解除降级、撤职的，不视同恢复原职务、职级、薪酬待遇等。
A. 正确
B. 错误
解析：第二十二条 员工违规行为给省联社及各行社造成资金或财产损失的，应当承担经济赔偿责任。
