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附件2：2024年安全知识竞赛试题库

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附件2：2024年安全知识竞赛试题库

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908.各子公司应针对不同内部条件和外部环境，分层级、分类别开展()、()及()等多种形式的生产安全应急演练活动。

答案：桌面推演、实战演练、综合演练

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639.根据集团《安全生产工作奖惩办法》，下列关于对事故发生单位主要负责人处罚的说法正确的是()

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32.应急抢修工作经值长批准后即可进行。

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977.各子公司应当根据有关法律、法规、规章和相关标准，结合本单位组织管理体系、生产规模和可能发生的事故特点，确立本单位的应急预案体系。应急预案分为()、()和()。

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181.依据《安全生产法》第一百一十五条规定，给予拘留的行政处罚，由()决定。

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24.京能集团企业文化中的员工行为规范包括哪几部分内容

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969.特种设备作业人员应按照国家有关规定参加教育和培训，并经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得相应的()，方可从事相应的作业或者管理工作。对于首次取得资格证书的人员，应在其正式上岗前安排不少于()-个月且在有资质人员监护下的实习操作，并每年组织其参加不少于()小时的年度安全教育培训或者继续教育。

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241.《安全生产法》第四十六条规定，生产经营单位的安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐患，应向本单位有关负责人报告，有关负责人不及时处理的，安全生产管理人员可以向()报告。

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1024.《企业安全生产主体责任落实情况报告》中”组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划情况及参加培训情况”应主要报告哪些内容?

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916.各子公司提取的安全费用应当()，按规定范围安排使用，不得()、()。年度结余资金结转下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。

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487.依照《安全生产法》规定，劳动合同应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职工危害和依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。这三项内容是劳动合同()的内容。

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附件2：2024年安全知识竞赛试题库

908.各子公司应针对不同内部条件和外部环境，分层级、分类别开展()、()及()等多种形式的生产安全应急演练活动。

答案：桌面推演、实战演练、综合演练

相关题目

639.根据集团《安全生产工作奖惩办法》，下列关于对事故发生单位主要负责人处罚的说法正确的是()

A. 不立即组织事故抢救的，按上一年实际年收入的60%至100%扣减本年度工资，并给予降级、撤职直至开除的处分。

B. 不立即组织事故抢救的，按上一年实际年收入的80%扣减本年度工资，并处记过处分直至解除劳动合同。

C. 隐瞒不报、谎报、迟报或者漏报事故，按上一年实际年收入的60%至100%扣减本年度工资，并给予降级、撤职直至开除的处分。

D. 在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，按上一年实际年收入的80%扣减本年度工资，并处记过处分直至解除劳动合同。

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32.应急抢修工作经值长批准后即可进行。

解析：解析:经值长批准并确定抢修时间后，填写设备应急抢修单;经值长批准后提交到工作许可人许可;待工作许可人布置完成全部安全措施，与工作负责人一起对现场布置的安全措施执行情况进行全面检查、核实，由工作许可人根据现场实际勘察，在设备应急抢修单的需要补充安全措施栏内填写需要补充安全措施;现场布置的安全措施核实无误后，，工作许可人和工作负责人分别在设备应急抢修单上签字后，方可开工。

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181.依据《安全生产法》第一百一十五条规定，给予拘留的行政处罚，由()决定。

A. 负责安全生产监督管理的部门报请县级以下人民政府按照国务院规定的权限

B. 县级以上人民政府

C. 公安机关依照治安管理处罚的规定

D. 负责安全生产监督管理的部门

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24.京能集团企业文化中的员工行为规范包括哪几部分内容

A. 道德操守

B. 工作素养

C. 能力建设

D. 员工关系