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附件2：2024年安全知识竞赛试题库

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附件2：2024年安全知识竞赛试题库

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简答题

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1058.集团《安全生产工作奖惩办法》中规定:关于发生一般事故对事故单位及责任人的处理是什么?

答案：答案:(1)对主要直接责任者给予降级直至开除处分，并按上一年实际年收入的20%至50%扣减本年度工资(2)对次要直接责任者给予降级直至开除处分，并按上一年实际年收入的20%至50%扣减本年度工资。(3)对直接责任者所在部门负责人给予警告直至撤职处分，并按上一年实际年收入的20%至50%扣减本年度工资。(4)对事故责任单位有关部门负责人给予警告直至撤职处分，并按上一年实际年收入的20%至50%扣减本年度工资。(5)对事故责任单位的分管副职给予警告直至撤职处分，并按上一年实际年收入的20%至50%扣减本年度工资。(6)对事故责任单位的主要负责人给予警告直至撤职处分，并按上一年实际年收入的40%扣减本年度工资。(7)年度内同一责任主体发生2起生产安全责任事故的，事故责任单位的主要负责人调离本单位，对事故责任单位主要负责人、负有事故责任的业务分管副职给予降级直至撤职的处分。

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844.事故调查组有权向()、()及()了解事故的有关情况并索取有关资料，任何单位和个人()。

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720.生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的()，维护职工在安全生产方面的合法权益。

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1071.集团《安全生产工作奖惩办法》规定，集团对二级企业及问题单位负责人进行约谈。约谈程序是:()①集团安委会办公室书面通知被约谈对象有关约谈事项，提出需汇报和说明的事项;②被约谈对象按照要求向集团安委会办公室提交相关材料，集团公司安委会办公室将材料分送参加约谈的集团领导及相关部门;③被约谈对象就有关事项进行陈述，集团就有关问题提出质询，被约谈对象进行说明;④集团就有关问题提出加强安全生产工作的要求，被约谈对象就落实有关要求作出承诺;⑤约谈结束后，集团安委会办公室形成约谈纪要，分送参加约谈的有关部门和被约谈单位;⑥被约谈单位要按照约谈要求，制定、落实整改措施，并于约谈后两周内，以书面报告集团安委会办公室。

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14.根据集团《安全生产工作奖惩办法》规定，事故发生单位及其有关人员在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证，对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处记过处分直至解除劳动合同。

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985.建设工程施工企业安全费用应当包含:()、()和()安全防护设施设备支出【不含”三同时”要求初期投入的安全设施】，包括施工现场临时用电系统、洞口、临边、机械设备、高处作业防护、交叉作业防护、防火、防爆、防尘、防毒、防雷、防台风、防地质灾害、地下工程有害气体监测、通风、临时安全防护等设施设备支出。

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493.生产经营单位的主要负责人在本单位发生生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予降级、撤职的处分，并由安全生产监督管理部门处上一年年收入()至100%的罚款;对逃匿的处十五日以下拘留;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

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487.依照《安全生产法》规定，劳动合同应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职工危害和依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。这三项内容是劳动合同()的内容。

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840.事故发生单位负责人接到事故报告后，应当()，或者()，组织抢救，防止事故扩大，减少()和()。

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400.灭火器压力表用红、黄、绿三种颜色表示压力情况，当指针指在绿色区域时表示()。

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829.京能集团安全培训工作按照”()、()、()、()”的原则，进行全员安全培训，保证安全培训到位。

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