1. 针对组织存在的人力资源总量供给不足问题,外部招聘途径应优先考虑。( )
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22. 人力资源规划的分类,通常不包括( )。
A. 战略性的长期规划
B. 策略性的中期规划
C. 具体作业性的短期计划
D. 人力资源供给预测
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39. 竞争对手分析集中在( )。
A. 那些与公司直接进行竞争的企业
B. 那些生产替代品的企业
C. 行业中的所有企业
D. 那些可能进入该行业的公司
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1. 人力资源服务标准化工作并没有正式纳入《人力资源市场暂行条例》,其只是行业标准。( )
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36. 强调在瞬息万变的经营环境下,企业主管人员所做的一切必须切入环境,因地制宜。环境对企业行为模式具有重大影响,管理者要有快速应变的素质的企业管理模式是( )。
A. 7S模式
B. 西方电气模式
C. 切入环境模式
D. 决策系统模式
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48. 根据技术创新管理的来源不同,可将技术创新管理分为( )。
A. 自主型技术创新管理
B. 模仿型技术创新管理
C. 联合型技术创新管理
D. 引进型技术创新管理
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31. 关于职业良心说法不正确的是( )。
A. 职业良心有个体表现与群体表现两种形式
B. 职业良心主要有时代性、内隐性和自育性的特点
C. 培养职业良心,不需要贯穿于职业活动的全过程
D. 职业良心的群体表现,是指职业良心在某某单位、某某行业的整体表现
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48. 企业的战略目标包括了( )。
A. 经济目标
B. 社会目标
C. 地位目标
D. 能力目标
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14. 市场竞争更加残酷,企业只有不断的变革创新才能生存并获取竞争优势。因此,企业文化变革都是采用突变式变革形式。( )
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4. 现场招聘会举办过程中,招聘者对场馆现场管理、配套服务等表示不满而提出的投诉,现场招聘机构不必理会,因为现场招聘会只解决求职者与招聘单位之间的纠纷。( )
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