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人力资源高级练习题总汇(1)

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12. 员工关系管理中,两种渠道是非并存的。( )

答案：B

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19. 对于成熟行业中的企业经营单位而言,可采取的竞争战略有成本领先战略、放弃战略、收获战略、聚焦战略。( )

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25. 县级以上地方人民政府采取多种就业形式,拓宽公益性岗位范围,开发就业岗位,确保城市有就业需求的家庭( )实现就业。

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20. 两上或两个以上的企业或跨国公司为了达到共同的战略目标而采取的相互合作、共担风险、共享利益的行动是战略联盟。( )单项选择题

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31. 个性突出、相对稳定的企业文化出现在企业生命周期的( )阶段。

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40. 迈克尔·波特教授提出了著名的“五种力量模型”,这五种基本竞争力量是潜在进入者、产业内现有企业间的竞争、供应商、购买者和( )。

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11. 职业道德的社会功能包括有利于提高全民族的道德素质,促进全社会道德风貌的好转。( )

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4. 企业哲学是企业为经营活动所确定的价值、信念、和行为准则。( )

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8. 根据《就业服务与就业管理规定》和《人才市场管理规定》,的相关规定,设立高级人才寻访服务机构需要具备:机构章程和管理制度、固定场所、办公设施和开办资金等条件。( )

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44. 下列关于职业道德的说法中,不正确的有( )。

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36. 创新动力理论五元论相比四元论多了( )的作用。

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12. 员工关系管理中,两种渠道是非并存的。( )

答案：B

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19. 对于成熟行业中的企业经营单位而言,可采取的竞争战略有成本领先战略、放弃战略、收获战略、聚焦战略。( )

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25. 县级以上地方人民政府采取多种就业形式,拓宽公益性岗位范围,开发就业岗位,确保城市有就业需求的家庭( )实现就业。

A. 　至少有一人

B. 　全部

C. 　一人

D. 　二人

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20. 两上或两个以上的企业或跨国公司为了达到共同的战略目标而采取的相互合作、共担风险、共享利益的行动是战略联盟。( )单项选择题

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31. 个性突出、相对稳定的企业文化出现在企业生命周期的( )阶段。

A. 　导入期

B. 　成长期

C. 　成熟期

D. 　衰退期

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40. 迈克尔·波特教授提出了著名的“五种力量模型”,这五种基本竞争力量是潜在进入者、产业内现有企业间的竞争、供应商、购买者和( )。

A. 　替代品

B. 　互补品

C. 　新产品

D. 　老产品多项选择题

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11. 职业道德的社会功能包括有利于提高全民族的道德素质,促进全社会道德风貌的好转。( )

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4. 企业哲学是企业为经营活动所确定的价值、信念、和行为准则。( )

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8. 根据《就业服务与就业管理规定》和《人才市场管理规定》,的相关规定,设立高级人才寻访服务机构需要具备:机构章程和管理制度、固定场所、办公设施和开办资金等条件。( )

点击查看答案

44. 下列关于职业道德的说法中,不正确的有( )。

A. 　职业道德与人格无关

B. 　职业道德的养成只能靠教化

C. 　职业道德的提高与个人的利益无关

D. 　职业道德从一个侧面反映人的整体道德素质

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36. 创新动力理论五元论相比四元论多了( )的作用。

A. 　需求拉动

B. 　系统自组织作用

C. 　政府行为

D. 　企业家

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