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人力资源高级练习题总汇(1)

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人力资源高级练习题总汇(1)

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22. 人才中介服务牵涉到三方,以下( )不包括在内。

A、　求职者

B、　人才中介机构

C、　人才推荐机构

D、　用人单位

答案：B

人力资源高级练习题总汇(1)

2. 柯氏四层次评估中的反应评估指的是考察被培训者的知识运用程度。( )

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38. 肯德基快餐店自1987年进入北京市场以来,不断地发展加盟连锁店,占领北京快餐市场,这属于( )。

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28. ( )是决定高级人才寻访服务品质的关键。

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27. 定期招聘会的场地、周期、内容如需要调整,应该报( )批准后实施。

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17. 产品创新的基本模式包括了消费者驱动模式、技术驱动模式和竞争驱动模式。( )

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1. 人力资源服务标准化工作并没有正式纳入《人力资源市场暂行条例》,其只是行业标准。( )

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44. 竞争优势的来源有( )。

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47. 企业文化的评价指标包括了( )。

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33. 优质的企业价值观应立足于( )这一基础的企业责任意识。

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34. 培育有个性的企业精神一般经过三个阶段的培育步骤,下面哪个不是步骤之一?( )

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单选题

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人力资源高级练习题总汇(1)

22. 人才中介服务牵涉到三方,以下( )不包括在内。

A、　求职者

B、　人才中介机构

C、　人才推荐机构

D、　用人单位

答案：B

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2. 柯氏四层次评估中的反应评估指的是考察被培训者的知识运用程度。( )

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38. 肯德基快餐店自1987年进入北京市场以来,不断地发展加盟连锁店,占领北京快餐市场,这属于( )。

A. 　市场开发战略

B. 　产品开发战略

C. 　多元化战略

D. 　市场渗透战略

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28. ( )是决定高级人才寻访服务品质的关键。

A. 　保护规则

B. 　服务质量控制

C. 　寻访顾问的素质

D. 　流程控制

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27. 定期招聘会的场地、周期、内容如需要调整,应该报( )批准后实施。

A. 　主管部门

B. 　主办方

C. 　场馆方

D. 　协办方

点击查看答案

17. 产品创新的基本模式包括了消费者驱动模式、技术驱动模式和竞争驱动模式。( )

点击查看答案

1. 人力资源服务标准化工作并没有正式纳入《人力资源市场暂行条例》,其只是行业标准。( )

点击查看答案

44. 竞争优势的来源有( )。

A. 　竞争定位

B. 　核心竞争力

C. 　员工

D. 　资源禀赋

点击查看答案

47. 企业文化的评价指标包括了( )。

A. 　引导力

B. 　教化力

C. 　维系力

D. 　激励力

点击查看答案

33. 优质的企业价值观应立足于( )这一基础的企业责任意识。

A. 　民生

B. 　以人为本

C. 　社会贡献

D. 　发展

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34. 培育有个性的企业精神一般经过三个阶段的培育步骤,下面哪个不是步骤之一?( )

A. 　确认阶段

B. 　倡导阶段

C. 　宣传阶段

D. 　深化阶段

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