19. 美国哈佛大学教授斯金纳的强化理论认为:人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,是受外部环境刺激所调节和控制的,改变刺激就能改变行为。( )
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45. 为了能够保证现场招聘会的顺利开展,人才服务机构应该在现场招聘会召开之前制定好计划书。一份良好的招聘会计划书可以发挥( )作用。
A. 规划作用,确保未来现场招聘活动有序开展
B. 统筹作用,对规模较大现场招聘,可统筹工作人员工作
C. 控制作用,可作为控制标准,检验招聘会实际工作绩效
D. 预测作用,预测未来可能存在的问题并及时作出预案应对
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22. 人力资源规划的分类,通常不包括( )。
A. 战略性的长期规划
B. 策略性的中期规划
C. 具体作业性的短期计划
D. 人力资源供给预测
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26. 用人单位违反法律规定实施就业歧视的,劳动者可以( )。
A. 向人民法院提起诉讼
B. 向人民政府的信访部门投诉
C. 向劳动保障监察部门提起行政诉讼
D. 向劳动争议仲裁委员会投诉
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19. 企业楷模是企业先进文化的体现者。( )
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1. 针对组织存在的人力资源总量供给不足问题,外部招聘途径应优先考虑。( )
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33. 企业形象设计中最根本的是( )的设计。
A. 理念识别系统
B. 行为识别系统
C. 视觉识别系统
D. 形象识别系统
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21. ( )不是人力资源服务监管的目的。
A. 维护人力资源市场的良好市场秩序
B. 提高企业人力资源的管理水平
C. 促进公平就业
D. 纠正违法违规的人力资源服务行为
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48. 下列情境属于企业文化管理启动的最佳时机的有( )。
A. 企业经营业绩平平或陷入困境;企业管理掣肘增多,业绩低下
B. 企业面临科学技术环境迅猛发展
C. 企业面对的市场或环境发生巨大变化
D. 企业创业期
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24. 下列人员最适合实行综合计算工作时间的是( )。
A. 行政人员
B. 出租车司机
C. 铁路巡检工
D. 推销员
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