APP下载

人力资源高级练习题总汇(1)

搜索

人力资源高级练习题总汇(1)

题目内容

(

多选题

)

43. 在波士顿矩阵中,处于迅速增长的市场的业务包括( )。

A、　 “明星”业务

B、　 “问题”业务

C、　 “瘦狗”业务

D、　 “现金牛”业务

答案：AB

人力资源高级练习题总汇(1)

7. 招聘会现场,招聘广告的制作和内容设计是用人单位的权力,现场招聘会服务机构没有必要进行干预。( )

点击查看题目

35. 一般而言,创新过程可分为( )。

点击查看题目

16. 人力资源服务机构从业人员即使不具有人力资源管理和劳动关系管理的相关知识,也能做好人力资源服务工作。( )

点击查看题目

40. 企业在衰退行业中一般应当采纳的经营战略是( )。

点击查看题目

27. 定期招聘会的场地、周期、内容如需要调整,应该报( )批准后实施。

点击查看题目

20. 名称和标志是品牌的构成要素,但个性和体验不是品牌构成要素。( )单项选择题

点击查看题目

47. 企业竞争力的构成要素主要为( )。

点击查看题目

10. 职业道德具有的特征包括职业性、实践性、继承性。( )

点击查看题目

1. 人力资源服务标准化工作并没有正式纳入《人力资源市场暂行条例》,其只是行业标准。( )

点击查看题目

4. 综合计算工作时间适用于地质及资源勘探、考古、建筑、制盐、旅游开发等行业。( )

点击查看题目

人力资源高级练习题总汇(1)

题目内容

(

多选题

)

手机预览

人力资源高级练习题总汇(1)

43. 在波士顿矩阵中,处于迅速增长的市场的业务包括( )。

A、　 “明星”业务

B、　 “问题”业务

C、　 “瘦狗”业务

D、　 “现金牛”业务

答案：AB

相关题库:

人力资源高级练习题总汇(1)

分享

人力资源高级练习题总汇(1)

相关题目

7. 招聘会现场,招聘广告的制作和内容设计是用人单位的权力,现场招聘会服务机构没有必要进行干预。( )

点击查看答案

35. 一般而言,创新过程可分为( )。

A. 　新想法的概念化阶段——生产技术阶段——产品技术阶段

B. 　新想法的概念化阶段——产品技术阶段——生产技术阶段

C. 　基础研究——新想法的概念——产品生产技术

D. 　基础研究——市场需求——产品生产技术

点击查看答案

16. 人力资源服务机构从业人员即使不具有人力资源管理和劳动关系管理的相关知识,也能做好人力资源服务工作。( )

点击查看答案

40. 企业在衰退行业中一般应当采纳的经营战略是( )。

A. 　国际化战略

B. 　回收战略

C. 　增长战略

D. 　细分化战略多项选择题

点击查看答案

27. 定期招聘会的场地、周期、内容如需要调整,应该报( )批准后实施。

A. 　主管部门

B. 　主办方

C. 　场馆方

D. 　协办方

点击查看答案

20. 名称和标志是品牌的构成要素,但个性和体验不是品牌构成要素。( )单项选择题

点击查看答案

47. 企业竞争力的构成要素主要为( )。

A. 　人力资源

B. 　市场营销

C. 　企业文化

D. 　经营管理

点击查看答案

10. 职业道德具有的特征包括职业性、实践性、继承性。( )

点击查看答案

1. 人力资源服务标准化工作并没有正式纳入《人力资源市场暂行条例》,其只是行业标准。( )

点击查看答案

4. 综合计算工作时间适用于地质及资源勘探、考古、建筑、制盐、旅游开发等行业。( )

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

任职资格类考试题库（支行行长）

人力资源开发题库

附件1：机动车中级查验员培训考核复习参考题库

职称题库-能力测试类

中级专业技术任职资格评审题库

C证考试练习试题库

三类人员C证考试题库

专卖执法人员资格考试题库（最新修订版）

2024年计量采集现场运维通关考试题库

反违章题库2024_081552试题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302