37. 下列不是组织创新的动力因素是( )。
A. 领导人更换
B. 企业自身成长
C. 市场竞争压力
D. 企业战略导向变化
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24. 为了便于对个人职业生涯发展状况进行评估,并根据其当初制定的目标及时予以修正。组织必须( )。
A. 积极改善素质结构
B. 建立完整的跟踪管理制度
C. 组织职业生涯规划
D. 进行职业生涯的评估与修正
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15. 人力资源服务产业的集群发展使得行业竞争更加激烈,这不利于行业发展。( )
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46. 企业文化基因有可分性,包括市场意识、盈利意识,除此而外还包括了( )。
A. 竞争意识
B. 创新意识
C. 风险意识
D. 平等意识
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26. 关于人力资源服务机构,下列说法错误的是( )。
A. 人力资源服务机构只能接受用人单位的委托,提供招聘或其他服务
B. 人力资源服务机构发布的招聘信息应当真实、合法,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容
C. 人力资源服务机构对用人单位提出的需求进行真实性、合法性审查
D. 应当履行审查求职者信息、禁止就业歧视的义务
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27. ( )一般是拟定年度计划,内容包括招聘会的周期、类型、时间、地点、规模、参会对象等。
A. 布展方案
B. 行业自律
C. 定期招聘会计划
D. 招聘会实施方案
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2. 柯氏四层次评估中的反应评估指的是考察被培训者的知识运用程度。( )
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6. 劳动争议案件的受理范围与仲裁范围是一致的。( )
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40. 根据《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。
A. 终止合同
B. 由用人单位解除劳动合同
C. 重新签订合同
D. 继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行多项选择题
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38. 肯德基快餐店自1987年进入北京市场以来,不断地发展加盟连锁店,占领北京快餐市场,这属于( )。
A. 市场开发战略
B. 产品开发战略
C. 多元化战略
D. 市场渗透战略
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