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人力资源高级练习题总汇(1)
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人力资源高级练习题总汇(1)
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判断题
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14. 职业良心主要有时代性、内隐性和自育性的特点。( )

答案:A

人力资源高级练习题总汇(1)
30. 关于职业道德的社会功能说法不正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-e1e4-c0cb-74c63d66eb00.html
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3. 在个人进入职业生涯早期,即由学校进入企业,在企业内逐步“组织化”并为企业所接纳的过程中,一系列角色和身份都发生了变化。在这个适应过程里,个人的组织化以及个人与企业的相互接纳是个人和企业共同面临的、重要的职业生涯管理任务。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-b0f4-c0cb-74c63d66eb00.html
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19. 企业收购原材料供应商进入其所在行业是采用后向一体化战略。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-cdb3-c0cb-74c63d66eb00.html
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37. ( )指企业在长期的创新活动中形成的一种具有提倡、促进和巩固单一主体创新特点的创新文化,是造就个别主体进行创新的文化和造就个别创新英雄的文化。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-f04d-c0cb-74c63d66eb00.html
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50. 双因素理论中的双因素指( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa9-6076-c0cb-74c63d66eb00.html
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21. 对于高级人才,由于正处于事业的上升或巅峰阶段,很多候选人对寻访顾问的提供的机会不屑一顾,此时,不适宜采用的面谈技巧为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-abef-c0cb-74c63d66eb00.html
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23. 通过企业组织间关系改变而实现企业组织创新的一种有效方式是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-1778-c0cb-74c63d66eb00.html
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39. 竞争对手分析集中在( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-97f2-c0cb-74c63d66eb00.html
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34. 企业文化是由所有成员的( )累积而成的。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-e957-c0cb-74c63d66eb00.html
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43. 战略管理的层次包括了( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-3ed8-c0cb-74c63d66eb00.html
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人力资源高级练习题总汇(1)
题目内容
(
判断题
)
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人力资源高级练习题总汇(1)

14. 职业良心主要有时代性、内隐性和自育性的特点。( )

答案:A

人力资源高级练习题总汇(1)
相关题目
30. 关于职业道德的社会功能说法不正确的是( )。

A.   有利于建立新型、和谐的人际关系.

B.   有利于调节党和政府与人民群众的关系

C.   有利于规范各行各业的行为,促进生产力的发展

D.   不利于提高全民族的道德素质,促进全社会道德风貌的好转.

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-e1e4-c0cb-74c63d66eb00.html
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3. 在个人进入职业生涯早期,即由学校进入企业,在企业内逐步“组织化”并为企业所接纳的过程中,一系列角色和身份都发生了变化。在这个适应过程里,个人的组织化以及个人与企业的相互接纳是个人和企业共同面临的、重要的职业生涯管理任务。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-b0f4-c0cb-74c63d66eb00.html
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19. 企业收购原材料供应商进入其所在行业是采用后向一体化战略。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-cdb3-c0cb-74c63d66eb00.html
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37. ( )指企业在长期的创新活动中形成的一种具有提倡、促进和巩固单一主体创新特点的创新文化,是造就个别主体进行创新的文化和造就个别创新英雄的文化。

A.   群体创新文化

B.   个体创新文化

C.   企业文化创新

D.   技术文化创新

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-f04d-c0cb-74c63d66eb00.html
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50. 双因素理论中的双因素指( )。

A.   激励因素

B.   生存因素

C.   发展因素

D.   保健因素

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa9-6076-c0cb-74c63d66eb00.html
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21. 对于高级人才,由于正处于事业的上升或巅峰阶段,很多候选人对寻访顾问的提供的机会不屑一顾,此时,不适宜采用的面谈技巧为( )。

A.   迂回术

B.   猎心术

C.   直接沟通术

D.   借桥术

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-abef-c0cb-74c63d66eb00.html
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23. 通过企业组织间关系改变而实现企业组织创新的一种有效方式是( )。

A.   企业组织联盟

B.   业务流程再造

C.   组织学习

D.   组织的虚拟化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-1778-c0cb-74c63d66eb00.html
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39. 竞争对手分析集中在( )。

A.   那些与公司直接进行竞争的企业

B.   那些生产替代品的企业

C.   行业中的所有企业

D.   那些可能进入该行业的公司

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-97f2-c0cb-74c63d66eb00.html
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34. 企业文化是由所有成员的( )累积而成的。

A.   观察

B.   学习

C.   能力

D.   习惯

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43. 战略管理的层次包括了( )。

A.   公司战略

B.   集团战略

C.   职能战略

D.   竞争战略

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-3ed8-c0cb-74c63d66eb00.html
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