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人力资源高级练习题总汇(1)

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人力资源高级练习题总汇(1)

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判断题

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16. 当企业经营业绩平平或陷入困境时,不是企业文化管理启动的最佳时机。( )

答案：B

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46. 企业文化基因有可分性,包括市场意识、盈利意识,除此而外还包括了( )。

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28. 访顾问的培训和管理,公司治理结构和管理制度。不同于普通企业,寻访服务机构着重要建立( )规章制度。

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34. 培育有个性的企业精神一般经过三个阶段的培育步骤,下面哪个不是步骤之一?( )

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12. 职业义务就是企业和劳动者对社会、对人民群众所承担的职业责任。(√ )13. 理性主义和逻辑模式在西方文化起源和发展中起着重要的作用

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21. ( )不是人力资源服务监管的目的。

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1. 为了促进人力资源服务业的繁荣发展,政府应该不对人力资源服务机构的市场准入条件、准入业务和准入程序进行规范和监管。( )

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44. 竞争优势的来源有( )。

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25. 用人单位发生合并或者分立等情况时,原劳动合同的效力是( )。

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20. 岗位薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的依据是工作成绩和劳动效率。( )单项选择题

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31. 个性突出、相对稳定的企业文化出现在企业生命周期的( )阶段。

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判断题

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16. 当企业经营业绩平平或陷入困境时,不是企业文化管理启动的最佳时机。( )

答案：B

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46. 企业文化基因有可分性,包括市场意识、盈利意识,除此而外还包括了( )。

A. 　竞争意识

B. 　创新意识

C. 　风险意识

D. 　平等意识

点击查看答案

28. 访顾问的培训和管理,公司治理结构和管理制度。不同于普通企业,寻访服务机构着重要建立( )规章制度。

A. 　保密

B. 　风险控制

C. 　安全

D. 　消防

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34. 培育有个性的企业精神一般经过三个阶段的培育步骤,下面哪个不是步骤之一?( )

A. 　确认阶段

B. 　倡导阶段

C. 　宣传阶段

D. 　深化阶段

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12. 职业义务就是企业和劳动者对社会、对人民群众所承担的职业责任。(√ )13. 理性主义和逻辑模式在西方文化起源和发展中起着重要的作用

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21. ( )不是人力资源服务监管的目的。

A. 　维护人力资源市场的良好市场秩序

B. 　提高企业人力资源的管理水平

C. 　促进公平就业

D. 　纠正违法违规的人力资源服务行为

点击查看答案

1. 为了促进人力资源服务业的繁荣发展,政府应该不对人力资源服务机构的市场准入条件、准入业务和准入程序进行规范和监管。( )

点击查看答案

44. 竞争优势的来源有( )。

A. 　竞争定位

B. 　核心竞争力

C. 　员工

D. 　资源禀赋

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25. 用人单位发生合并或者分立等情况时,原劳动合同的效力是( )。

A. 　继续有效

B. 　失效

C. 　效力待定

D. 　由新的用人单位决定是否有效

点击查看答案

20. 岗位薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的依据是工作成绩和劳动效率。( )单项选择题

点击查看答案

31. 个性突出、相对稳定的企业文化出现在企业生命周期的( )阶段。

A. 　导入期

B. 　成长期

C. 　成熟期

D. 　衰退期

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