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人力资源高级练习题总汇(1)

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人力资源高级练习题总汇(1)

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判断题

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17. 老板文化就是企业文化。( )

答案：B

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9. 外包服务是指按照客户委托要求,承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。( )

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19. 对于成熟行业中的企业经营单位而言,可采取的竞争战略有成本领先战略、放弃战略、收获战略、聚焦战略。( )

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32. 中华民族的主流文化传统是( )。

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19. 对外部环境进行评估的目的是要判断环境变化和趋势对企业战略管理的影响。( )

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42. 集体合同与劳动合同的区别有( )。

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15. 通过产品的外观造型并不能增加产品的附加值。( )

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4. 用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处以罚款。( )

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9. 人力资源外包服务的实质是用人单位将人力资源管理的核心业务外包给人力资源外包服务机构,通过外包服务机构的专业化操作来促进内部人力资源的结构优化和运行效率。( )

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29. 人力资源外包服务机构进行服务质量评价时,下列哪项不是服务质量满意度调查的内容?( )

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24. 影响企业人力资源管理外包的市场因素不包括( )。

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17. 老板文化就是企业文化。( )

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19. 对于成熟行业中的企业经营单位而言,可采取的竞争战略有成本领先战略、放弃战略、收获战略、聚焦战略。( )

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32. 中华民族的主流文化传统是( )。

A. 　道家文化

B. 　儒家文化

C. 　佛教文化

D. 　法家文化

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19. 对外部环境进行评估的目的是要判断环境变化和趋势对企业战略管理的影响。( )

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42. 集体合同与劳动合同的区别有( )。

A. 　主体不同

B. 　内容不同

C. 　集体合同必须采用书面形式,劳动合同可以不采用书面形式

D. 　订立程序不同

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15. 通过产品的外观造型并不能增加产品的附加值。( )

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4. 用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处以罚款。( )

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9. 人力资源外包服务的实质是用人单位将人力资源管理的核心业务外包给人力资源外包服务机构,通过外包服务机构的专业化操作来促进内部人力资源的结构优化和运行效率。( )

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29. 人力资源外包服务机构进行服务质量评价时,下列哪项不是服务质量满意度调查的内容?( )

A. 　外包服务人员的职业素养和专业能力

B. 　外包机构的竞争激烈状况

C. 　外包项目环境变化的适应能力

D. 　外包服务过程管理和成果交付的用户体验情况

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24. 影响企业人力资源管理外包的市场因素不包括( )。

A. 　市场的稳定性

B. 　市场竞争的激烈程度

C. 　人力资源外包服务市场的成熟程度

D. 　人力资源外包服务市场的成长空间

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