36. 人力资源服务业与人才中介服务不尽相同,下列表述正确的是( )。
A. 人才中介服务比人力资源服务业更为宽泛
B. 两者都是直接为用人单位服务
C. 两者都是第三方居间服务
D. 人才中介服务是人力资源服务业的有机组成
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28. 访顾问的培训和管理,公司治理结构和管理制度。不同于普通企业,寻访服务机构着重要建立( )规章制度。
A. 保密
B. 风险控制
C. 安全
D. 消防
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21. 对于高级人才,由于正处于事业的上升或巅峰阶段,很多候选人对寻访顾问的提供的机会不屑一顾,此时,不适宜采用的面谈技巧为( )。
A. 迂回术
B. 猎心术
C. 直接沟通术
D. 借桥术
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50. 企业文化冲突的表现形式为( )。
A. 企业主文化与亚文化的冲突
B. 群体文化与个体文化的冲突
C. 国家文化与个人文化的冲突
D. 东方文化与西方文化的冲突高级4判断题
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45. 为了能够保证现场招聘会的顺利开展,人才服务机构应该在现场招聘会召开之前制定好计划书。一份良好的招聘会计划书可以发挥( )作用。
A. 规划作用,确保未来现场招聘活动有序开展
B. 统筹作用,对规模较大现场招聘,可统筹工作人员工作
C. 控制作用,可作为控制标准,检验招聘会实际工作绩效
D. 预测作用,预测未来可能存在的问题并及时作出预案应对
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18. 创新文化系统的层次包括表层的创新物质文化、浅层的创新行为文化和深层的创新精神文化。( )
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18. 在现代企业管理创新的主要模式中,培育核心竞争力是企业边界的管理创新模式。( )
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48. 核心能力的基本特点包括( )。
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7. 招聘会场馆的选择只需要结合招聘会的性质和定位而定。( )
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14. 用人单位侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,由县级以上人民政府责令限期改正。( )
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