31. 个性突出、相对稳定的企业文化出现在企业生命周期的( )阶段。
A. 导入期
B. 成长期
C. 成熟期
D. 衰退期
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27. ( )就是人才服务机构根据自身的资源条件和市场竞争状况,通过建立和发展自身的差异化竞争优势,使举办的招聘会形成一个鲜明而独特印象的过程。
A. 拟定计划书
B. 招聘会实施方案
C. 招聘会定位
D. 招聘单位管理
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21. ( )不是人力资源服务监管的目的。
A. 维护人力资源市场的良好市场秩序
B. 提高企业人力资源的管理水平
C. 促进公平就业
D. 纠正违法违规的人力资源服务行为
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12. 员工关系管理中,两种渠道是非并存的。( )
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1. 人员规划是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。( )
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26. 关于人力资源服务机构,下列说法错误的是( )。
A. 人力资源服务机构只能接受用人单位的委托,提供招聘或其他服务
B. 人力资源服务机构发布的招聘信息应当真实、合法,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容
C. 人力资源服务机构对用人单位提出的需求进行真实性、合法性审查
D. 应当履行审查求职者信息、禁止就业歧视的义务
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14. 市场竞争更加残酷,企业只有不断的变革创新才能生存并获取竞争优势。因此,企业文化变革都是采用突变式变革形式。( )
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43. 下列关于某公司要求李某缴纳入职押金的做法,说法正确的有( )。
A. . 该公司可以要求李某缴纳入职押金
B. 该公司不得要求李某缴纳入职押金,但可以扣押李某的居民身份证
C. 该公司不得要求李某缴纳入职押金,也不得扣押李某的居民身份证和其他证件
D. 该公司要求李某缴纳入职押金是违法的
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50. 双因素理论中的双因素指( )。
A. 激励因素
B. 生存因素
C. 发展因素
D. 保健因素
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48. 核心能力的基本特点包括( )。
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