37. 下列哪项不是文化创新评价指标?( )
A. 创新价值观
B. 创新氛围
C. 创新激励制度
D. 创新绩效
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32. 下列不属于企业文化建设的切入点的是( )。
A. 从企业内部面临的主要矛盾入手
B. 从总结企业的优良传统入手
C. 从企业环境的重大变化入手
D. 从企业的发展机遇入手
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42. 下列可以适用不定时工作制的人员有( )。
A. 鞋厂工人
B. 超市收银员
C. 电缆厂外勤人员
D. 长途车乘务员
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36. 最先给出创新的定义的人是( )。
A. 约瑟夫·熊彼特
B. 罗纳得·科斯
C. 哈罗得·孔茨
D. 彼得·德鲁克
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39. 公司进入与现有的业务在价值链上拥有的战略匹配关系的新业务属于( )。
A. 前向一体化
B. 后向一体化
C. 相关多元化
D. 不相关多元化
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49. 利益相关者指那些对组织投资或者对组织的经营有各种期望和要求,能够影响企业绩效或受企业绩效影响的团体或个人,主要包括( )。
A. 管理人员
B. 股东
C. 供应商
D. 顾客
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44. 人力资源服务机构为客户开展人力资源测评服务,对于客户来说具有( )优点。
A. 降低了人力资源测评的成本
B. 提高了人力资源测评的效率
C. 有利于开发有针对性的人力资源测评工具
D. 测评结果更容易保密
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33. 企业形象设计中最根本的是( )的设计。
A. 理念识别系统
B. 行为识别系统
C. 视觉识别系统
D. 形象识别系统
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2. 企业人力资源规划,主要是从全局上决定人力资源的需求数量和质量。( )
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31. 在坚持职业道德行为评价的依据和准绳中,应掌握的原则不包括( )。
A. 全面辩证地考察和判断从业人员职业行为的动机与效果。这是职业道德评价最重要的原则
B. 在动机和效果的善恶状况都不清楚的情况下,首先应侧重于效果善恶的考察
C. 可以提高从业人员的职业道德觉悟和修养,从而形成良好的个人职业道德品质,自觉按照职业道德行为准则办事
D. 在动机和效果的善恶状况明朗的情况下,对莫一职业行为善恶与否的判断,应着中看动机
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