40. 根据《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。

A. 　 学习目标的制定

B. 　 学习策略的应用

C. 　 学习考评实施

D. 　 内容的执行

A. 　 政治法律因素

B. 　 经济环境因素

C. 　 社会文化因素

D. 　 人口增长因素

A. 　 创新价值观

B. 　 创新氛围

C. 　 创新激励制度

D. 　 创新绩效

A. 　 有形资源

B. 　 客户资源

C. 　 无形资源

D. 　 人力资源

A. 　 引导力

B. 　 教化力

C. 　 维系力

D. 　 激励力

A. 　 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

B. 　 到劳动行政部门备案都不是订立合同的必要条件

C. 　 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者,而是代表劳动者的工会或职工代表

D. 　 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定

A. 　 企业的规模较小

B. 　 人力资源管理的专业化水平较高

C. 　 人力资源管理职能的个性化、独特性要求高

D. 　 采取成本领先战略的企业

A. 　 综合集成

B. 　 不断改进

C. 　 改进产品的技术性能

D. 　 求精求极