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人力资源高级练习题总汇(1)
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人力资源高级练习题总汇(1)
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6. 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,给女职工造成损害的,应当承担赔偿责任。( )

答案:A

人力资源高级练习题总汇(1)
28. 关于转移基本医疗保险关系,下列说法不正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-b983-c0cb-74c63d66eb00.html
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43. 战略管理的层次包括了( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-3ed8-c0cb-74c63d66eb00.html
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23. 在绩效管理实践中,( )式绩效管理在国有企业和事业单位中比较常见。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa9-31b9-c0cb-74c63d66eb00.html
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17. 职业道德的社会功能包括有利于提高全民族的道德素质,促进全社会道德风貌的好转。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-a337-c0cb-74c63d66eb00.html
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38. ( )产生各种市场创新要素的源泉以及企业获取这些市场创新要素的渠道。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-962b-c0cb-74c63d66eb00.html
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6. 聚焦化战略的逻辑起点是顾客需求和顾客的价值主张,最终归于顾客原以为厂商提供的独特效用而支付高昂的价格。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-f306-c0cb-74c63d66eb00.html
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21. 对于高级人才,由于正处于事业的上升或巅峰阶段,很多候选人对寻访顾问的提供的机会不屑一顾,此时,不适宜采用的面谈技巧为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-abef-c0cb-74c63d66eb00.html
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3. 在个人进入职业生涯早期,即由学校进入企业,在企业内逐步“组织化”并为企业所接纳的过程中,一系列角色和身份都发生了变化。在这个适应过程里,个人的组织化以及个人与企业的相互接纳是个人和企业共同面临的、重要的职业生涯管理任务。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-b0f4-c0cb-74c63d66eb00.html
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47. 产品创新的基本模式主要有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa9-5cdb-c0cb-74c63d66eb00.html
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3. 组织职业生涯规划是进行人力资源开发的前提,是合理处理个人事业成功和企业发展关系的基础。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-51f1-c0cb-74c63d66eb00.html
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判断题
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人力资源高级练习题总汇(1)

6. 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,给女职工造成损害的,应当承担赔偿责任。( )

答案:A

人力资源高级练习题总汇(1)
相关题目
28. 关于转移基本医疗保险关系,下列说法不正确的是( )。

A.   个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算

B.   个人基本医疗保险关系转移接续能够保障异地就业人员的医疗保险权益

C.   用人单位应当自用工之日起十五日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

D.   个人基本医疗保险关系转移接续有助于扩大医疗保险覆盖面,促进人才和劳动力的合理流动。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-b983-c0cb-74c63d66eb00.html
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43. 战略管理的层次包括了( )。

A.   公司战略

B.   集团战略

C.   职能战略

D.   竞争战略

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-3ed8-c0cb-74c63d66eb00.html
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23. 在绩效管理实践中,( )式绩效管理在国有企业和事业单位中比较常见。

A.   检查评比

B.   德能勤绩

C.   共同参与

D.   自我管理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa9-31b9-c0cb-74c63d66eb00.html
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17. 职业道德的社会功能包括有利于提高全民族的道德素质,促进全社会道德风貌的好转。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-a337-c0cb-74c63d66eb00.html
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38. ( )产生各种市场创新要素的源泉以及企业获取这些市场创新要素的渠道。

A.   市场创新源

B.   市场创新域

C.   市场创新点

D.   市场创新度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-962b-c0cb-74c63d66eb00.html
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6. 聚焦化战略的逻辑起点是顾客需求和顾客的价值主张,最终归于顾客原以为厂商提供的独特效用而支付高昂的价格。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-f306-c0cb-74c63d66eb00.html
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21. 对于高级人才,由于正处于事业的上升或巅峰阶段,很多候选人对寻访顾问的提供的机会不屑一顾,此时,不适宜采用的面谈技巧为( )。

A.   迂回术

B.   猎心术

C.   直接沟通术

D.   借桥术

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-abef-c0cb-74c63d66eb00.html
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3. 在个人进入职业生涯早期,即由学校进入企业,在企业内逐步“组织化”并为企业所接纳的过程中,一系列角色和身份都发生了变化。在这个适应过程里,个人的组织化以及个人与企业的相互接纳是个人和企业共同面临的、重要的职业生涯管理任务。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-b0f4-c0cb-74c63d66eb00.html
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47. 产品创新的基本模式主要有( )。

A.   消费者驱动模式

B.   技术驱动模式

C.   需求驱动模式

D.   竞争驱动模式

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3. 组织职业生涯规划是进行人力资源开发的前提,是合理处理个人事业成功和企业发展关系的基础。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-51f1-c0cb-74c63d66eb00.html
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