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人力资源高级练习题总汇(1)
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人力资源高级练习题总汇(1)
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判断题
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11. 职业道德行为规范是从业人员在职业活动中必须遵守符合人民根本利益的职业行为准则。它分为职业道德基本行为规范和职业道德特殊行为规范。( )

答案:A

人力资源高级练习题总汇(1)
12. 员工关系管理中,两种渠道是非并存的。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-0121-c0cb-74c63d66eb00.html
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18. 企业家精神的本质是冒险精神和创新精神。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-0cf6-c0cb-74c63d66eb00.html
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35. 《吕氏春秋》中讲到,“万人操弓,共射一招,招无不中”,这说明了( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-2f6c-c0cb-74c63d66eb00.html
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48. 根据技术创新管理的来源不同,可将技术创新管理分为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa9-0472-c0cb-74c63d66eb00.html
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1. 人员规划是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-769d-c0cb-74c63d66eb00.html
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26. 劳动仲裁是基于劳动法律关系发生的,下列哪方可以提起劳动仲裁?( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa9-36e6-c0cb-74c63d66eb00.html
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40. 迈克尔·波特教授提出了著名的“五种力量模型”,这五种基本竞争力量是潜在进入者、产业内现有企业间的竞争、供应商、购买者和( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-997e-c0cb-74c63d66eb00.html
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6. 研究式教学法是指培训讲师就某些现象、事例让大家分析, 请学员从中概括、提出问题, 针对问题给出解决方案的方法。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-8c16-c0cb-74c63d66eb00.html
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31. 个性突出、相对稳定的企业文化出现在企业生命周期的( )阶段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-28b3-c0cb-74c63d66eb00.html
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4. 现场招聘会举办过程中,招聘者对场馆现场管理、配套服务等表示不满而提出的投诉,现场招聘机构不必理会,因为现场招聘会只解决求职者与招聘单位之间的纠纷。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-8841-c0cb-74c63d66eb00.html
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判断题
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人力资源高级练习题总汇(1)

11. 职业道德行为规范是从业人员在职业活动中必须遵守符合人民根本利益的职业行为准则。它分为职业道德基本行为规范和职业道德特殊行为规范。( )

答案:A

人力资源高级练习题总汇(1)
相关题目
12. 员工关系管理中,两种渠道是非并存的。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-0121-c0cb-74c63d66eb00.html
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18. 企业家精神的本质是冒险精神和创新精神。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-0cf6-c0cb-74c63d66eb00.html
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35. 《吕氏春秋》中讲到,“万人操弓,共射一招,招无不中”,这说明了( )。

A.   “宝剑锋自磨砺出,梅花香自苦寒来”

B.   “小胜靠智,大胜靠德”

C.   “一双筷子容易折,十双筷子断就难”

D.   “成由勤俭败由奢”

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48. 根据技术创新管理的来源不同,可将技术创新管理分为( )。

A.   自主型技术创新管理

B.   模仿型技术创新管理

C.   联合型技术创新管理

D.   引进型技术创新管理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa9-0472-c0cb-74c63d66eb00.html
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1. 人员规划是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-769d-c0cb-74c63d66eb00.html
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26. 劳动仲裁是基于劳动法律关系发生的,下列哪方可以提起劳动仲裁?( )

A.   只有用人单位可以提起劳动仲裁

B.   只有劳动者可以提起劳动仲裁

C.   用人单位或者劳动者均可以提起劳动仲裁

D.   用人单位和劳动者须达成一致才可以提起劳动仲裁

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa9-36e6-c0cb-74c63d66eb00.html
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40. 迈克尔·波特教授提出了著名的“五种力量模型”,这五种基本竞争力量是潜在进入者、产业内现有企业间的竞争、供应商、购买者和( )。

A.   替代品

B.   互补品

C.   新产品

D.   老产品多项选择题

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-997e-c0cb-74c63d66eb00.html
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6. 研究式教学法是指培训讲师就某些现象、事例让大家分析, 请学员从中概括、提出问题, 针对问题给出解决方案的方法。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-8c16-c0cb-74c63d66eb00.html
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31. 个性突出、相对稳定的企业文化出现在企业生命周期的( )阶段。

A.   导入期

B.   成长期

C.   成熟期

D.   衰退期

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-28b3-c0cb-74c63d66eb00.html
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4. 现场招聘会举办过程中,招聘者对场馆现场管理、配套服务等表示不满而提出的投诉,现场招聘机构不必理会,因为现场招聘会只解决求职者与招聘单位之间的纠纷。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-8841-c0cb-74c63d66eb00.html
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