7. 招聘会现场,招聘广告的制作和内容设计是用人单位的权力,现场招聘会服务机构没有必要进行干预。( )
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48. 核心能力的基本特点包括( )。
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40. 迈克尔·波特教授提出了著名的“五种力量模型”,这五种基本竞争力量是潜在进入者、产业内现有企业间的竞争、供应商、购买者和( )。
A. 替代品
B. 互补品
C. 新产品
D. 老产品多项选择题
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11. 战略关注“正确地做事”,而战术关注“做正确的事”。( )
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26. 资源服务机构发布人力资源供求信息,应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制,确保发布的信息( )。
A. 真实、合法、有效
B. 真实、合规、有效
C. 合法、合规、有效
D. 真实、合法、有用
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45. 人力资源服务行业监管部门可以采取( )方式对人力资源服务机构实施监管。
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 经济手段
D. 文化手段
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19. 企业楷模是企业先进文化的体现者。( )
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44. 遵守职业道德行为规范的意义在于( )。
A. 可以有效地提高从业人员遵纪守法的自觉性,增强自我约束力
B. 可以提高工作效率和增产增收,达到为人名服务的目的
C. 可以提高从业人员的职业道德觉悟和修养,从而形成良好的个人职业道德品质,自觉按照职业道德行为准则办事
D. 可以提高产品、 工程、服务质量,促进劳动的文明安全与社会进步
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12. 员工关系管理中,两种渠道是非并存的。( )
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28. 访顾问的培训和管理,公司治理结构和管理制度。不同于普通企业,寻访服务机构着重要建立( )规章制度。
A. 保密
B. 风险控制
C. 安全
D. 消防
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