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人力资源高级练习题总汇(1)

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判断题

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19. 对外部环境进行评估的目的是要判断环境变化和趋势对企业战略管理的影响。( )

答案：A

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8. 当候选人在试用期出现不适应新工作的问题,寻访顾问没有必要帮助分析和解决遇到的困难,因为候选人已经到了客户公司,与寻访协议规定的内容已经无关。( )

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38. ( )产生各种市场创新要素的源泉以及企业获取这些市场创新要素的渠道。

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37. ( )指企业在长期的创新活动中形成的一种具有提倡、促进和巩固单一主体创新特点的创新文化,是造就个别主体进行创新的文化和造就个别创新英雄的文化。

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33. 企业形象设计中最根本的是( )的设计。

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22. 人力资源规划的分类,通常不包括( )。

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12. 员工关系管理中,两种渠道是非并存的。( )

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8. 企业只做自己最擅长的事或最重要的事,而将没有比较优势或非核心的业务通过外包解决。( )

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6. 聚焦化战略的逻辑起点是顾客需求和顾客的价值主张,最终归于顾客原以为厂商提供的独特效用而支付高昂的价格。( )

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24. 下列选项中关于集体合同与劳动合同的重要区别之一的是( )。

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18. 企业家精神的本质是冒险精神和创新精神。( )

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19. 对外部环境进行评估的目的是要判断环境变化和趋势对企业战略管理的影响。( )

答案：A

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8. 当候选人在试用期出现不适应新工作的问题,寻访顾问没有必要帮助分析和解决遇到的困难,因为候选人已经到了客户公司,与寻访协议规定的内容已经无关。( )

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38. ( )产生各种市场创新要素的源泉以及企业获取这些市场创新要素的渠道。

A. 　市场创新源

B. 　市场创新域

C. 　市场创新点

D. 　市场创新度

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37. ( )指企业在长期的创新活动中形成的一种具有提倡、促进和巩固单一主体创新特点的创新文化,是造就个别主体进行创新的文化和造就个别创新英雄的文化。

A. 　群体创新文化

B. 　个体创新文化

C. 　企业文化创新

D. 　技术文化创新

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33. 企业形象设计中最根本的是( )的设计。

A. 　理念识别系统

B. 　行为识别系统

C. 　视觉识别系统

D. 　形象识别系统

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22. 人力资源规划的分类,通常不包括( )。

A. 　战略性的长期规划

B. 　策略性的中期规划

C. 　具体作业性的短期计划

D. 　人力资源供给预测

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12. 员工关系管理中,两种渠道是非并存的。( )

点击查看答案

8. 企业只做自己最擅长的事或最重要的事,而将没有比较优势或非核心的业务通过外包解决。( )

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6. 聚焦化战略的逻辑起点是顾客需求和顾客的价值主张,最终归于顾客原以为厂商提供的独特效用而支付高昂的价格。( )

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24. 下列选项中关于集体合同与劳动合同的重要区别之一的是( )。

A. 　加强企业民主管理

B. 　协调劳动关系

C. 　维护职工合法权益

D. 　法律效力不同

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18. 企业家精神的本质是冒险精神和创新精神。( )

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