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人力资源高级练习题总汇(1)

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人力资源高级练习题总汇(1)

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21. 人力资源服务行业监管实质是( )。

A、　政府监管

B、　行业自律

C、　道德监管

D、　法制监督

答案：A

人力资源高级练习题总汇(1)

50. 双因素理论中的双因素指( )。

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12. 企业文化管理的关键要素取决于企业家与企业家群体。( )

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32. 企业文化强调以人为中心,倡导集体主义精神和协作精神的文化是( )。

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48. 企业的战略目标包括了( )。

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44. 竞争优势的来源有( )。

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35. 提高市场进入壁垒,降低产品被替代的威胁,使其他竞争性技术和竞争企业的吸引力减弱,体现的是创新的( )特征。

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14. 用人单位侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,由县级以上人民政府责令限期改正。( )

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39. 下列不属于水平一体化的战略优势的是( )。

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45. 人力资源服务行业监管部门可以采取( )方式对人力资源服务机构实施监管。

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40. 迈克尔·波特教授提出了著名的“五种力量模型”,这五种基本竞争力量是潜在进入者、产业内现有企业间的竞争、供应商、购买者和( )。

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单选题

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人力资源高级练习题总汇(1)

21. 人力资源服务行业监管实质是( )。

A、　政府监管

B、　行业自律

C、　道德监管

D、　法制监督

答案：A

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32. 企业文化强调以人为中心,倡导集体主义精神和协作精神的文化是( )。

A. 　团队型文化

B. 　务实型文化

C. 　传统型文化

D. 　竞争型文化

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48. 企业的战略目标包括了( )。

A. 　经济目标

B. 　社会目标

C. 　地位目标

D. 　能力目标

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44. 竞争优势的来源有( )。

A. 　竞争定位

B. 　核心竞争力

C. 　员工

D. 　资源禀赋

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35. 提高市场进入壁垒,降低产品被替代的威胁,使其他竞争性技术和竞争企业的吸引力减弱,体现的是创新的( )特征。

A. 　保护性

B. 　破坏性

C. 　受抵制性

D. 　边界性

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14. 用人单位侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,由县级以上人民政府责令限期改正。( )

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39. 下列不属于水平一体化的战略优势的是( )。

A. 　规模经济

B. 　获取无形资产

C. 　稳定供应链

D. 　减少竞争对手

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45. 人力资源服务行业监管部门可以采取( )方式对人力资源服务机构实施监管。

A. 　法律手段

B. 　行政手段

C. 　经济手段

D. 　文化手段

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40. 迈克尔·波特教授提出了著名的“五种力量模型”,这五种基本竞争力量是潜在进入者、产业内现有企业间的竞争、供应商、购买者和( )。

A. 　替代品

B. 　互补品

C. 　新产品

D. 　老产品多项选择题

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