29. 以下( )是影响企业人力资源管理外包的市场因素。
A. 企业战略
B. 企业的规模
C. 人力资源市场专业化水平
D. 市场竞争的激烈程度
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10. 职业道德具有的特征包括职业性、实践性、继承性。( )
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33. 企业核心能力是指企业特有的技术体系以及与之相适应的管理模式和文化,包括三要素,即技术力、管理力和( )。
A. 竞争力
B. 文化力
C. 学习力
D. 市场力
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3. 矩阵型组织结构适合企业规模较小,经营单一、外部环境相当稳定的情况。( )
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12. 在职业活动中,我们常常会自觉或不自觉地评论他人的言行,我们的言行也常常被他人评论,职业活动中这种“评头论足”的现象,就是职业道德评价。( )
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48. 下列情境属于企业文化管理启动的最佳时机的有( )。
A. 企业经营业绩平平或陷入困境;企业管理掣肘增多,业绩低下
B. 企业面临科学技术环境迅猛发展
C. 企业面对的市场或环境发生巨大变化
D. 企业创业期
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43. 现场招聘会活动中,招聘会结束后,主办方应该对效果进行评估,评估可以总结经验,发现问题,是提高办会水平的重要途径之一。在具体的评估中要确定好( )。
A. 评估指标
B. 指标权重
C. 评估标准
D. 评估小组
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46. 做到精通业务,技艺精湛,包括( )。
A. 专心致志
B. 精益求精
C. 勤学苦练
D. 一专多能
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16. 人力资源服务机构从业人员即使不具有人力资源管理和劳动关系管理的相关知识,也能做好人力资源服务工作。( )
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37. 适合市场挑战者的创新战略的是( )。
A. 投机性战略
B. 游击进攻战略
C. 扩大市场总需求
D. 扩大现有市场份额
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