3. 在个人进入职业生涯早期,即由学校进入企业,在企业内逐步“组织化”并为企业所接纳的过程中,一系列角色和身份都发生了变化。在这个适应过程里,个人的组织化以及个人与企业的相互接纳是个人和企业共同面临的、重要的职业生涯管理任务。( )
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11. 战略关注“正确地做事”,而战术关注“做正确的事”。( )
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12. 职业义务就是企业和劳动者对社会、对人民群众所承担的职业责任。(√ )13. 理性主义和逻辑模式在西方文化起源和发展中起着重要的作用
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5. 市场创新度是指不同企业所进行的市场创新活动的新度。( )
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41. ADDIE模型包括以下哪几个方面的内容?( )
A. 学习目标的制定
B. 学习策略的应用
C. 学习考评实施
D. 内容的执行
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27. ( )就是人才服务机构根据自身的资源条件和市场竞争状况,通过建立和发展自身的差异化竞争优势,使举办的招聘会形成一个鲜明而独特印象的过程。
A. 拟定计划书
B. 招聘会实施方案
C. 招聘会定位
D. 招聘单位管理
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46. 创新的四大特性包括( )。
A. 实效性
B. 系统性
C. 边界性
D. 学习性
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28. 下列情况下,哪项不适合采用高级人才寻访服务寻觅人才?( )
A. 市场难觅人才
B. 正从事或曾从事国家机密工作尚处保密期限的人员
C. 不能公开招聘的职位或人才
D. 新业务领域或产业转型升级
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34. 尽管一个企业与其竞争对手相比可能有许多长处或弱点,但它依然可以拥有两种基本的竞争优势,即低成本或( )。
A. 多元化
B. 一体化
C. 差异化
D. 集中化
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8. 信用核查是背景调查的主要方法,寻访机构可以查询候选人的银行信用记录,但是不能通过证监会与银监会官方数据库,查询候选人是否存在违法行为。( )
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